企業(yè)被并購后補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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經(jīng)濟(jì)性裁員不是公司想怎么做都可以的，依據(jù)《勞動合同法》，經(jīng)濟(jì)性裁員只有四類1.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)2.情勢變更3.經(jīng)營困難4.破產(chǎn)整頓。而且如果人數(shù)超過20或超過企業(yè)人數(shù)的1/10，必須在裁員前與工會協(xié)商并報告勞動行政部門。根據(jù)勞動合同法，可以向公司要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也即你說的賠償。按照法律規(guī)定，每工作1年折抵一個月本人工資，不足半年的按半個月本人工資計算補(bǔ)償金。最長補(bǔ)償12個月本人工資。
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如果外資收購企業(yè)后，將原企業(yè)的職工工齡與新成立的企業(yè)合并連續(xù)計算的，則原企業(yè)無需向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。反之則按照員工在單位的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，員工在單位工作每滿一年支付一個月的工作作為補(bǔ)償，不滿一年的按一年計算；不滿半年的支付半個月工資。
企業(yè)辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：無故辭退員工，支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；合同到期辭退的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)性裁員，支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，不需要支付補(bǔ)償。
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民營企業(yè)合并收購后職工被辭退是否補(bǔ)償?
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