企業(yè)人員意外事故工傷賠償標準是怎樣的？
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企業(yè)職工意外事故工傷賠償標準是：工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 一、一般傷情 1、醫(yī)療費：【30條3款】【工傷保險基金支付】 2、住院期間伙食補助費：【30條4款】【工傷保險基金支付】 3、交通費：【30條4款】【條件為醫(yī)療機構證明、經(jīng)辦機構同意、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)】【因公出差標準計算】【工傷保險基金支付】 4．、食宿費：【30條4款】【同交通費條件一樣】【工傷保險基金支付】 5、康復性治療費【30條6款】【工傷保險基金支付】 6、假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費用：【32條】【國家規(guī)定標準】【工傷保險基金支付】 7、工資、福利：【33條1、2款】【停工接受工傷醫(yī)療期間】【原待遇不變、一般不超過12個月，最長2年】【單位支付】 8、護理費：【33條3款】【生活不能自理、停工留薪期間】【單位支付】 二、造成殘疾 1、生活護理費【34條2款】【已評定傷殘等級并經(jīng)鑒定委員會確認需要生活護理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3個等級、統(tǒng)籌地區(qū)平均工資的50%、40%、30%】【工傷保險基金支付】 2、【A】一至四級傷殘待遇【35條】【1】保留勞動關系、退出工作崗位【35條1款】【2】一次性傷殘補助金【一級27月*本人工資/月】【二級25月*本人工資/月】【三級23*本人工資/月】【四級21*本人工資】【工傷保險基金支付】【3】傷殘津貼【按月支付】【一級本人工資的90%】【二級本人工資的85%】【三級本人工資的80%】【四級本人工資的75%】【低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應補足差額】【工傷保險基金支付】【4】工傷職工退休【停發(fā)傷殘津貼，享受養(yǎng)老保險，如低于傷殘津貼應補足差額】【基金支付】【5】繳納基本醫(yī)遼保險費改變【以傷傷殘津貼為基數(shù)】【單位與個人共同向基金支出】【B】五級、六級【36條】【保留勞動關系、適當安排工作】【1】一次性傷殘補助金：【標準：五級18個月、六級16個月本人月工資】【基金支出】【2】傷殘津貼：【難以安排工作的】【按月發(fā)給傷殘津貼】【單位支付】【標準五級本人工資的70%。六級60%】【低于當?shù)刈畹凸べY標準的。由用人單位補足差額】
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(一)醫(yī)療費 （二）住院伙食補助費 1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。 2、要求：住院期間。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款 4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當?shù)貒覚C關工作人員出差伙食補助金標準。 (三)交通費、食宿費 1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。 2、要求：醫(yī)療機構出具診斷證明，經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。 (四)康復治療費 1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。 3、備注：依地方規(guī)定，康復治療需經(jīng)辦機構組織專家評定。 (五)輔助器具費 1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。 2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條。 (六)停工留薪 1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律上企業(yè)工傷賠償標準如下： 1、殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度居民人均收入×傷殘系數(shù)×賠償年限。 2、殘疾輔助器具費=適用普通器具的合理費用。 3、喪葬費=事故責任人所在地上一年度職工月平均工資×6個月。 4、被扶養(yǎng)人生活費=事故責任人所在地人均年消費性支出×撫養(yǎng)年限。 5、住院伙食補助費=國家機關一般工作人員出差伙食補助標準(元/天)×住院天數(shù)。 6、醫(yī)療費賠償金=診療費醫(yī)藥費住院費其他。 7、誤工費=誤工收入(天/月/年)×誤工時間。 8、護理費=交通事故發(fā)生地護工同等級別護理勞務報酬標準×護理天數(shù)。 9、死亡賠償金=受訴法院所在地上一年度人均收入×20年。 10、交通費=實際發(fā)生的合理費用。 11、住宿費=國家機關一般工作人員出差住宿標準×住宿時間。 12、精神損害費=法院根據(jù)實際情況判決(原則上以構成傷殘為基礎)。
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工傷意外事故賠償標準根據(jù)我國《工傷保險條例》的相關規(guī)定，如果員工在工作中因公受傷，公司要賠償員工在因公傷住院期間的所有醫(yī)療費，伙食費包括員工如果因公殘疾后造成的護工費補助費，伙食費等，還有必要的器具費，比如輪椅或者拐杖等。法律規(guī)定，員工受傷期間，企業(yè)必須停工留
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企業(yè)員工工傷賠償標準用人單位為職工辦理工傷保險的，由工傷保險基金負責職工工傷后的相關項目賠償。用人單位不為職工辦理工傷保險的，法律規(guī)定的賠償項目由用人單位全部賠償。工傷保險基金支付項目：工傷職工治療期間，由工傷保險基金支付統(tǒng)籌外醫(yī)療的工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費
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企業(yè)職工意外事故工傷如何賠償工傷賠償金按下列標準計算： 1、醫(yī)療費。按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。 2、伙食補助費。由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 3、生活護理費。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級
2020.11.06 163
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職工工傷意外事故企業(yè)賠償標準
企業(yè)職工意外事故工傷賠償標準是：工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)
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企業(yè)職工意外事故賠償標準
企業(yè)職工意外事故工傷賠償標準是：工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)
2022-04-01 15,340 -
企業(yè)職工意外事故賠償標準？
企業(yè)職工意外事故工傷賠償標準是：工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)
2022-04-09 15,340 -
企業(yè)職工職工意外事故工傷賠償標準是什么？
企業(yè)職工意外事故工傷賠償標準是：工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)
2022-03-28 15,340
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工傷事故怎么賠償標準工傷事故賠償?shù)挠嬎銟藴示唧w為：1、醫(yī)療費、住院伙食補助費、外地就醫(yī)交通費、食宿費。2、康復治療費、輔助器具費、生活護理費。3、停工留薪期工資。4、一次性傷殘補助金。5、傷殘津貼。6、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。7、喪葬補助金
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企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標準如下：經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿
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七級工傷賠償標準是怎樣七級工傷賠償標準，根據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，賠償?shù)捻椖坑幸韵逻@些項目，第一項是醫(yī)療費，醫(yī)療費的賠償要依據(jù)醫(yī)院的發(fā)票來進行賠償，第二項是一次性傷殘補助金，它的具體金額是員工的工資和13個月的乘積。第三項是一次性傷殘醫(yī)療補助金，這個是由工傷保
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