勞動爭議中法律是怎么規(guī)定工資調(diào)整的
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工資受勞動法規(guī)調(diào)整，與民事訴訟法無關(guān)、工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定，以及勞動合同的約定向勞動者支付的工資報酬，受勞動法規(guī)調(diào)整。民事訴訟法是規(guī)定民事訴訟規(guī)則的法律，不調(diào)整工資分配。根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經(jīng)濟水平地區(qū)，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動者參照當?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動合同時協(xié)商確定?！秳趧臃ā返谒氖鶙l工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
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勞動爭議主體是指用人單位及其勞動者。用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織、與勞動者簽訂勞動合同的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。
勞動爭議主體是指用人單位及其勞動者。用人單位與勞動者之間存在勞動爭議的，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方法解決。勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。
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勞動爭議的一般調(diào)整方法有什么勞動爭議的一般調(diào)整方法有： 1、調(diào)解 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位委員會申請調(diào)解。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解
2022.08.24 709 -
根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,勞動爭議實行根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議實行一裁終局制。下列勞動爭議仲裁裁決為終局裁決：因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議；追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額
2020.02.13 219 -
法律上的勞動爭議時效怎么規(guī)定法律規(guī)定勞動爭議處理的時效是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議處理的方式是勞動仲裁，如果有中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
2020.08.13 151
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勞動爭議中，工資是否受訴訟法調(diào)整，工資
工資受勞動法規(guī)調(diào)整，與民事訴訟法無關(guān)、工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定，以及勞動合同的約定向勞動者支付的工資報酬，受勞動法規(guī)調(diào)整。民事訴訟法是規(guī)定民事訴訟規(guī)則的法律，不調(diào)整工資分配。根據(jù)《勞動法》第四
2022-05-06 15,340 -
勞動爭議中，勞動者的工資是否受訴訟法調(diào)整
工資受勞動法規(guī)調(diào)整，與民事訴訟法無關(guān)、工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定，以及勞動合同的約定向勞動者支付的工資報酬，受勞動法規(guī)調(diào)整。民事訴訟法是規(guī)定民事訴訟規(guī)則的法律，不調(diào)整工資分配。根據(jù)《勞動法》第四
2022-04-16 15,340 -
勞動爭議中勞動者的工資是否受訴訟法調(diào)整
工資受勞動法規(guī)調(diào)整，與民事訴訟法無關(guān)、工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定，以及勞動合同的約定向勞動者支付的工資報酬，受勞動法規(guī)調(diào)整。民事訴訟法是規(guī)定民事訴訟規(guī)則的法律，不調(diào)整工資分配。根據(jù)《勞動法》第四
2022-04-08 15,340 -
勞動法規(guī)定調(diào)整調(diào)整崗位工資怎么辦
看情況而定。勞動合同中常見約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位，如單方調(diào)崗應由以下幾個方面做合理性審查： 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如
2022-07-09 15,340
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01:05
勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應當先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
