未成年簽的勞動合同有效嗎？
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簽訂勞動合同的未成年人不滿16周歲的，勞動合同一般是無效的。如果是文藝、體育單位經(jīng)未年人父母同意的，可以招用不滿16周歲未成年人，簽訂的勞動合同有效。
未滿16周歲的未成年人簽的勞動合同是無效的。 十六周歲以上不滿十八周歲的未成年人，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時的未成年人有權依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂勞動合同并不違法，只要合同沒有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。
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未成年人簽的勞動合同有效嗎？已滿16周歲未滿18周歲的未成年人簽勞動合同有效，但未滿16周歲的未成年簽訂勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，屬于無效合同。禁止國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱為單位）和個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民（以下統(tǒng)稱為個人）使用童工。
2020.11.21 164 -
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未成年人簽勞動合同有效嗎無效。具備下列條件的民事法律行為有效： (一)行為人具有相應的民事行為能力; (二)意思表示真實; (三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
2021.02.24 141
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未成年簽的勞動合同有效嗎？
具體情況具體分析，例如：未滿16周歲的未成年人沒有民事行為能力，所簽訂的勞動協(xié)議不具有法律效力，而且法律規(guī)定不能招用未滿16周歲的未成年人。 《未成年人保護法》第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十
2022-05-01 15,340 -
未成年簽的勞動合同有效嗎
不一定，與未成年人簽的合同是否有效分為以下幾種情況：十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。八周歲以上的末成年人是限制民事行為能力人，可進行與年齡、智
2022-07-01 15,340 -
未成年簽勞動合同有效嗎
具體情況具體分析，例如：未滿16周歲的未成年人沒有民事行為能力，所簽訂的勞動協(xié)議不具有法律效力，而且法律規(guī)定不能招用未滿16周歲的未成年人。 《未成年人保護法》第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十
2022-04-19 15,340 -
未成年簽勞動合同有效嗎?
大于16周歲才可以，在16－18周歲之前，屬于未成年工，但不屬于童工，單位可以錄用，但是嚴格上講，單位要為未成年工用工這前進行體檢，并到勞動部門備案。（未成年工錄入審批表）。另外勞動法對未成年工從事的
2022-08-19 15,340
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01:06
未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實際情況來定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時的未成年有權依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有
1,548 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
