未成年人簽勞動(dòng)合同有效嗎

2021-02-24 141

普法內(nèi)容

無效。具備下列條件的民事法律行為有效： (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力; (二)意思表示真實(shí); (三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;(二)意思表示真實(shí);(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

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未成年人可以簽勞動(dòng)合同嗎，怎么簽訂勞動(dòng)合同？
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2024-07-03 43
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勞動(dòng)合同法未成年可以簽。依情況定，十六周歲以上，未滿十八歲可以簽正式的勞動(dòng)合同。年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者，屬于未成年工，國家對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

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勞動(dòng)合同對(duì)未成年是否有效？
一、勞動(dòng)合同對(duì)未成年是否有效簽訂勞動(dòng)合同的未成年人不滿16周歲的，勞動(dòng)合同一般是無效的。如果是文藝、體育單位經(jīng)未年人父母同意的，可以招用不滿16周歲未成年人，簽訂的勞動(dòng)合同有效。《禁止使用童工規(guī)定》第二條國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單

2024-05-18 25

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勞動(dòng)合同主體是未成年人有效嗎
勞動(dòng)合同有效的前提之一是簽定合同的勞動(dòng)者必須是完全行為能力人。對(duì)于未滿十八周歲的未成年人作為合同的一方簽訂的勞動(dòng)合同是否有效的問題，應(yīng)從兩個(gè)方面予以考慮：其一是已滿十六周歲不滿十八周歲的，其二是十六周

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解除勞動(dòng)合同本人未簽字合同有效嗎
解除勞動(dòng)合同本人未簽字合同是無效的，只有雙方簽字確認(rèn)了，解除勞動(dòng)合同才具有法律效力。

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勞動(dòng)合同沒簽一年未簽勞動(dòng)合同有賠償嗎
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2022-11-14 15,340
剛簽完勞動(dòng)合同未簽勞動(dòng)合同有二年有補(bǔ)償嗎
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滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償
滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工

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