簽訂競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意哪些事項， 1、明確競業(yè)限制對象　　競業(yè)限制的對象不是全體員工，競業(yè)限制的對象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制是對勞動者就業(yè)權(quán)利的限制，故勞動者在簽訂協(xié)議前要明確是否有簽約義務(wù)，否則可以拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議，維護(hù)自己的勞動權(quán)利。 2、明確競業(yè)限制的范圍　　競業(yè)限制的范圍是指對勞動者再就業(yè)時的擇業(yè)限制范圍。我國《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 3、明確競業(yè)限制的地域　　競業(yè)限制的范地域是指對勞動者再就業(yè)時的地域的限制。我國《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的地域由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 4、明確競業(yè)限制年限　　我國勞動合同規(guī)定，競業(yè)限制期限由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。同時《勞動合同法》有規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。這就意味著上述特定的競業(yè)限制協(xié)議的年限不的超過兩年，否則超過的期限無效。 5、明確補(bǔ)償金的支付時間和支付標(biāo)準(zhǔn)　　由于競業(yè)限制合同限制了公民勞動的權(quán)利，因此，根據(jù)公平原則，企業(yè)必須給員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國《勞動合同法》規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國勞動合同法對補(bǔ)償金的支付時間做了約定，但對補(bǔ)償金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，由雙方當(dāng)事人約定?！　∠嚓P(guān)知識延伸閱讀：競業(yè)限制協(xié)議有哪些規(guī)定　　有效的競業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應(yīng)當(dāng)具備以下幾個條件： 1.競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務(wù)的時間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等。 2.單位應(yīng)當(dāng)確實擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識技能和經(jīng)驗作為商業(yè)秘密。 3.競業(yè)限制的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員的范圍內(nèi)。與只具有普通技能且未接觸到單位商業(yè)秘密的雇員簽訂的競業(yè)限制協(xié)議原則上無效。 4.雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是競業(yè)限制協(xié)議生效的基本要件。一般認(rèn)為，補(bǔ)償費的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與職工在職時獲得的收入持乎。 5.競業(yè)限制的期限最長不得超過3年。 6.競業(yè)限制合同應(yīng)明確競業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。