勞動合同能提成嗎
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勞動合同中可以約定福利方面的內(nèi)容，并非強制。提成屬于勞動報酬的一種形式，正常應該體現(xiàn)在勞動合同里。如果勞動合同里沒有寫清楚的，勞動合同仍然有效，未寫清部分與用人單位內(nèi)部其他職工同工同酬。根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
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“勞動合同沒寫提成,是否可以不給提成”問題需要根據(jù)公司與職工約定及基本薪酬結(jié)構(gòu)來判斷，如果公司是以基本工資加提成支付職工工資報酬的，只要職工完成了一定的工作，公司就應該按約定向職工支付相應的提成，公司單方面決定不支付提成的，構(gòu)成違約，職工可以向勞動部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但是，如果公司與職工約定是以公司盈利為基礎計發(fā)提成的，則公司不發(fā)提成的決定不違法。但是否屬于無盈利，不能由公司說了算，應該由有資質(zhì)的審計部門進行審計。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同來約定提成的，職工有義務來證明提成約定的存在、提成的比例是多少及職工相應的業(yè)績。具體證據(jù)的可以是公司的文件、與公司負責人的談話錄音、工友的證明等。
勞動者能提出解除勞動合同的情形如下： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞動合同可以沒有提成嗎勞動合同可以簽訂不滿多少業(yè)績沒有提成，具體看企業(yè)內(nèi)部規(guī)定。對于在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的勞動者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低于最低工資標準。
2020.11.26 234 -
勞動合同能提前續(xù)簽嗎我國法律并未規(guī)定單位與勞動者要提前續(xù)簽勞動合同，一般情況下，在期滿之后一個月內(nèi)簽訂都是可以的。勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照相關法律規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支
2020.10.30 452 -
解除勞動合同提前通知能解除勞動合同嗎終止解除勞動合同提前通知是必須的，如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)轉(zhuǎn)工作后仍不能勝任工作的，用人單位需要提前30日通知解除勞動合同，但是必須支付經(jīng)濟補償金。
2020.07.02 271
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提成為勞動合同
這個合同不是勞動合同，只是一個銷售協(xié)議，而且漏洞很多。明顯你對合同不是太懂，這個協(xié)議對你非常不利。就此協(xié)議來看，如果你約銷售沒到規(guī)定的銷售額，就應該歸還10000元預付的提成。完成了可以不付。1、合同
2022-02-10 15,340 -
提成不退算勞動合同嗎
是否是勞動合同，要看協(xié)議的內(nèi)容才能確定。從你的陳述來看，認定為勞動合同可能性比較大。老板要你馬上離職，屬于同意你辭職，不是辭退你，因為你提出辭職在先，老板變卦是同意你辭職時間的變卦，不是不同意你辭職。
2022-03-28 15,340 -
勞動合同會有提成嗎
勞動合同中可以約定福利方面的內(nèi)容，并非強制。提成屬于勞動報酬的一種形式，正常應該體現(xiàn)在勞動合同里。如果勞動合同里沒有寫清楚的，勞動合同仍然有效，未寫清部分與用人單位內(nèi)部其他職工同工同酬。根據(jù)《勞動合同
2022-03-21 15,340 -
勞動合同要求提前解除，勞動合同能提前終止嗎
提前終止合同是可以的，但可能需要承擔違約責任。根據(jù)《民法典》第五百六十二條的規(guī)定，當事人可以協(xié)商解除合同。因此，合同可以通過協(xié)商提前解除符合法定解除的，可以單方面解除。有下列情形之一的，當事人可以解除
2021-11-07 15,340
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
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合同能提前履行嗎合同能不能提前履行，應視具體情況而定。 按照全面履行原則，債務人要在合同約定的時間內(nèi)履行自己的債務，債權(quán)人可以對損害其利益的提前履行予以拒絕。但由于誠實信用原則和公平原則，在債務人想要提前履行，而提前履行又不損害債權(quán)人利益的情況下，債權(quán)人不
1,362 2022.04.17
