勞動(dòng)合同要求提前解除，勞動(dòng)合同能提前終止嗎
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提前終止合同是可以的，但可能需要承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)《民法典》第五百六十二條的規(guī)定，當(dāng)事人可以協(xié)商解除合同。因此，合同可以通過(guò)協(xié)商提前解除符合法定解除的，可以單方面解除。有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力無(wú)法達(dá)到合同目的；（二）履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方延期履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)未履行；（四）當(dāng)事人一方延期履行債務(wù)或者有其他違約行為導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)的；（五）法律規(guī)定的其他情形。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除以持續(xù)履行債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，但應(yīng)當(dāng)在合理期限前通知對(duì)方。
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條、第五百六十三條、第五百六十六條
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解除勞動(dòng)合同是需要提前通知的。但是如果勞動(dòng)者或用人單位一方有過(guò)錯(cuò)的，可以不必提前通知。
解除勞動(dòng)合同是需要提前通知的。但是如果勞動(dòng)者或用人單位一方有過(guò)錯(cuò)的，可以不必提前通知。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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勞動(dòng)合同能不能提前終止如果具有下列情形，勞動(dòng)合同能提前終止：在合同期滿前，勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等。
2022.08.11 247 -
勞動(dòng)合同能提前解除嗎勞務(wù)合同約定了可以提前解除合同的情形，可以提前解除，也可以通過(guò)協(xié)商一致提前解除勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，適用《民法典》而不是《勞動(dòng)合
2021.01.30 173 -
能提前解除勞動(dòng)合同嗎？如果有下列情形的，可以提前解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位的；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除的；其他。
2020.07.03 129
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提前終止勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者或用人單位，提前終止合同的條件，不屬于違約。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條
2022-03-16 15,340 -
終止勞動(dòng)合同后可以提前解除嗎
1、勞動(dòng)合同期限屆滿，即如果一個(gè)勞動(dòng)合同到期，而雙方又沒(méi)有續(xù)訂和其他依法應(yīng)延期的情況 2、合同約定的終止條件出現(xiàn)，合同可以終止 3、合同的目的實(shí)現(xiàn)，有的合同以完成一定工作為期限，在一定的工作完成后，合
2022-08-09 15,340 -
勞動(dòng)合同終止的前提
1、訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動(dòng)合同，只有在律、法規(guī)允許的情況下，當(dāng)事人才可以終止勞動(dòng)合同。(1)勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同自行終止；(2)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人
2022-08-25 15,340 -
勞動(dòng)合同能提前解除嗎?
勞動(dòng)合同到期前，勞動(dòng)合同可以通過(guò)以下方式提前終止：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止；勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位終止，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位；勞動(dòng)者過(guò)失解雇，用人單位單方面終止；其他。
2021-12-25 15,340
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
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勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,418 2022.05.11
