產(chǎn)檢是半個(gè)月半個(gè)月還是一個(gè)月
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每月的產(chǎn)檢天數(shù)沒(méi)有具體規(guī)定，按照醫(yī)生要求，出示醫(yī)院開具的產(chǎn)檢假條給單位，無(wú)論幾天都應(yīng)視為正常出勤。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(2)中第七章“女職工和未成年工特殊保護(hù)”的第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！?為了完善產(chǎn)檢假的有關(guān)規(guī)定，保障女職工權(quán)益，在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上，2012年4月18日國(guó)家出臺(tái)了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(3)，該規(guī)定第六條指出：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
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通常是一個(gè)月。社保繳納是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因?yàn)槲咫U(xiǎn)一金的繳費(fèi)時(shí)間是上個(gè)月，各種保險(xiǎn)的時(shí)間會(huì)有些差異，但都是在上個(gè)月。
正常離職一般需要提前一個(gè)月。如果勞動(dòng)者提前一個(gè)月書面通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者在試用期的，則提前三天通知單位就可與其解除勞動(dòng)合同。
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正常離職是半個(gè)月還是一個(gè)月啊試用期的員工提前三日、轉(zhuǎn)正之后的員工提前三十日書面通知用人單位即可離職。如果單位不批準(zhǔn)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.09.02 491 -
15號(hào)入職工資是半個(gè)月還是一個(gè)月15號(hào)入職工資按當(dāng)月實(shí)際出勤的天數(shù)乘以日工資來(lái)計(jì)算。一般的日工資計(jì)算公式為：日工資=月工資收入÷21.75；所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。
2020.09.08 904 -
正常離職期限是半個(gè)月還是一個(gè)月試用期的員工提前三日、轉(zhuǎn)正之后的員工提前三十日書面通知用人單位即可離職。如果單位不批準(zhǔn)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者
2020.12.06 184
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產(chǎn)檢假是半個(gè)月還是一個(gè)月
一般而言，每月可享受1天的產(chǎn)檢假，到懷孕第8個(gè)月，可享受2天的產(chǎn)檢假，懷孕9個(gè)月及以上，可享受4天的產(chǎn)檢假，但其中2天計(jì)入預(yù)產(chǎn)假。沒(méi)有統(tǒng)一的產(chǎn)檢假期次數(shù)，孕婦朋友可以根據(jù)實(shí)際情況請(qǐng)假。
2021-11-01 15,340 -
產(chǎn)檢假是一個(gè)月還是半個(gè)月
每月的產(chǎn)檢天數(shù)沒(méi)有具體規(guī)定，按照醫(yī)生要求，出示醫(yī)院開具的產(chǎn)檢假條給單位，無(wú)論幾天都應(yīng)視為正常出勤。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(2)中第七章“女職工和未成年工特殊保護(hù)”的第六十二條規(guī)定：“女職工生育享
2022-04-19 15,340 -
產(chǎn)檢時(shí)間是產(chǎn)檢半個(gè)月還是一個(gè)月
每月的產(chǎn)檢天數(shù)沒(méi)有具體規(guī)定，按照醫(yī)生要求，出示醫(yī)院開具的產(chǎn)檢假條給單位，無(wú)論幾天都應(yīng)視為正常出勤。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(2)中第七章“女職工和未成年工特殊保護(hù)”的第六十二條規(guī)定：“女職工生育享
2022-04-27 15,340 -
產(chǎn)檢假是半個(gè)月的還是一個(gè)月的
每月的產(chǎn)檢天數(shù)沒(méi)有具體規(guī)定，按照醫(yī)生要求，出示醫(yī)院開具的產(chǎn)檢假條給單位，無(wú)論幾天都應(yīng)視為正常出勤。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(2)中第七章“女職工和未成年工特殊保護(hù)”的第六十二條規(guī)定：“女職工生育享
2022-04-28 15,340
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失業(yè)金9年半是多少個(gè)月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間達(dá)到9年半的，最長(zhǎng)可以領(lǐng)取18個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。法律明確規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最
3,338 2022.05.11 -
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拘役3個(gè)月緩刑6個(gè)月是什么意思拘役3個(gè)月緩刑6個(gè)月一般是指，拘役三個(gè)月，暫不執(zhí)行，給予六個(gè)月的考驗(yàn)期限，如果在六個(gè)月的考驗(yàn)期限內(nèi)沒(méi)有違反緩刑規(guī)定，六個(gè)月期滿后，原判刑罰視為已經(jīng)執(zhí)行完畢，不再執(zhí)行。如果在六個(gè)月的考驗(yàn)期限內(nèi)違反緩刑規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)重新執(zhí)行拘役的刑期。緩刑是指，
1,588 2022.05.13 -
00:54
拘役一般判幾個(gè)月拘役一般是判六個(gè)月以下，一個(gè)月以上的刑罰。如果嫌疑人需要執(zhí)行數(shù)罪并罰的，對(duì)其拘役的時(shí)間最長(zhǎng)也不得超過(guò)一年的刑期。數(shù)罪中有判處有期徒刑和拘役的，只需要執(zhí)行有期徒刑，無(wú)需再執(zhí)行拘役刑。在中國(guó)刑罰體系中，拘役是一種介于管制與有期徒刑之間的一種主刑
2,056 2022.10.03
