員工連續(xù)曠工幾天自動(dòng)離職，都算曠工嗎？
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一般是不含節(jié)假日在內(nèi)15天，曠工15天即算作離職。 曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個(gè)月工資和季度獎(jiǎng)金；曠工累計(jì)五天者扣發(fā)其三個(gè)月工資和半年獎(jiǎng)金，年終考核視作基本稱職；曠工累計(jì)十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎(jiǎng)金，年終考核視作不稱職；曠工累計(jì)十五天者，單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定解聘。曠工時(shí)間計(jì)算不含法定節(jié)假日。
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員工連續(xù)曠工幾天按自動(dòng)離職處理的相關(guān)事項(xiàng)可以在用人單位的規(guī)章制度中予以制定。
曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。 如果你單位沒(méi)有員工手冊(cè)規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度， 單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，但是口頭告訴是無(wú)效的。
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連續(xù)曠工三天算自離嗎不連續(xù)曠工不算自離。在一個(gè)月累積曠工三天會(huì)不會(huì)算自動(dòng)離職的問(wèn)題，勞動(dòng)法沒(méi)有曠工三天算自動(dòng)離職的規(guī)定。
2020.02.03 573 -
沒(méi)有連續(xù)3天曠工算不算自動(dòng)離職關(guān)于曠工，勞動(dòng)法并沒(méi)有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過(guò)民主制定的規(guī)章制度，并經(jīng)過(guò)公示的為準(zhǔn)的。就是說(shuō)，如果企業(yè)依法通過(guò)公示的員工手冊(cè)中，有規(guī)定曠工三天就算自動(dòng)離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。
2020.03.12 554 -
曠工幾天算自動(dòng)離職有工資曠工幾天算自動(dòng)離職沒(méi)有具體的規(guī)定，但是每個(gè)公司的規(guī)定都不同，通常是三天。曠工期間是沒(méi)有工資的，但正常上班時(shí)需要計(jì)算工資。如果用人單位制定的一些規(guī)章制度違反了我國(guó)法律、法規(guī)規(guī)定的，會(huì)由當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；如果給勞動(dòng)者造成損害
2021.05.06 1,467
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連續(xù)曠工幾天算自動(dòng)離職
沒(méi)有法律規(guī)定曠工幾天算自動(dòng)離職，主要取決于用人單位的規(guī)章制度，實(shí)踐中，連續(xù)三天曠工視作勞動(dòng)者自離。勞動(dòng)者自離的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若因勞動(dòng)者自離個(gè)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
2022-04-11 15,340 -
員工曠工幾天算自動(dòng)離職？
1、勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定曠工幾天可以開除的，曠工是否可以開除可以結(jié)合各地區(qū)的法院解釋。2、參考依據(jù)：《廣東省中山市中級(jí)法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的參考意見》9.5【曠工解約的認(rèn)定】對(duì)勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理
2022-04-04 15,340 -
員工曠工幾天算自動(dòng)離職?
1、勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定曠工幾天可以開除的，曠工是否可以開除可以結(jié)合各地區(qū)的法院解釋。2、參考依據(jù)：《廣東省中山市中級(jí)法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的參考意見》9.5【曠工解約的認(rèn)定】對(duì)勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理
2022-04-21 15,340 -
員工曠工幾天算自動(dòng)離職
1、勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定曠工幾天可以開除的，曠工是否可以開除可以結(jié)合各地區(qū)的法院解釋。2、參考依據(jù)：《廣東省中山市中級(jí)法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的參考意見》9.5【曠工解約的認(rèn)定】對(duì)勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理
2022-03-16 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
