員工出現向保密協議保密是合法的嗎
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如果勞動者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，應當承擔保密義務，可以簽訂保密協議，并約定勞動者的競業(yè)限制義務。這種情況下簽訂保密協議是合法的?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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沒有保密費的保密協議是否合法沒有保密費用，保密協議有效；不支付競業(yè)限制補償金，可以主張解除競業(yè)限制協議。 商業(yè)秘密，是指“不為公眾知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息”。商業(yè)秘密是一家企業(yè)的無形資產。它給企業(yè)帶來的經濟效益
2020.02.06 171 -
員工保密協議終生的嗎?鑒定保密協議一般有保密期限的，保密協議的期限由雙方當事人協商確定，沒有約定的，雙方可以補充約定。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議
2020.03.01 92
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公司員工保密協議的薪資保密協議這個合法嗎
用人單位可以與負有保密義務的人員訂立保密協議，并約定在解除或者終止后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。根據《》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義
2022-08-29 15,340 -
沒有保密協議的保密協議合法嗎？
1、沒有保密費的保密協議如果是當事人依法簽訂的，合法。 2、合同中的其他條款完備合理的，對當事人產生法律效力。 3、當事人如果要約定保密費的，可以協議補充或者重新簽約。
2022-07-24 15,340 -
員工保密協議的合法性
合法的。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定
2022-08-07 15,340 -
公司員工保密協議的薪資保密協議這個是否合法
我國法律對薪酬保密沒有作出規(guī)定，也沒有禁止企業(yè)對薪酬進行保密，所以薪酬保密不違反法律的，是否合理要看公司制度的規(guī)定。用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單
2023-05-26 15,340
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保密協議違約責任怎么約定保密協議的違約責任，可以通過訂立違約金條款的形式，來進行約定。具體來說，保密協議也屬于合同的一種類型。保密協議雙方當事人在訂立合同的時候，當然可以通過制定違約條款的方式，來事先規(guī)定一方不履行保密義務的時候，應當承擔的違約責任。而根據我國民法
3,277 2022.05.11 -
00:55
社保卡改密碼社?？ㄐ薷拿艽a的方式如下： 1、到其發(fā)卡銀行轄區(qū)內網點辦理，需要本人身份證和社?？?； 2、撥打勞動保障服務電話12333進行個人密碼的修改； 3、在社保服務大廳的觸摸屏上修改社保卡密碼； 4、可在當地社保業(yè)務經辦機構窗口請工作人員辦理。根據
4,955 2022.04.17 -
01:03
保密期限一般是幾年根據我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，保密協議簽訂雙方可以自行約定保密期限，但是此期限一般不得超過兩年。在約定的期限內，雙方當事人都受此合同制約，如若一方違約，則應當按照合同中
1,455 2022.06.01
