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工作擔(dān)保人要求我提供擔(dān)保的哪些情況

2023-03-05 19:25

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工作擔(dān)保人為, 用人單位招聘勞動(dòng)者,要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保人是違法的。 勞動(dòng)者可以拒絕該用人單位的要求。 《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。

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擔(dān)保人提供擔(dān)保要注意下列問(wèn)題: 1、考察被擔(dān)保人的信譽(yù),一般來(lái)講,被擔(dān)保人的信譽(yù)越高,擔(dān)保人的風(fēng)險(xiǎn)就越小 2、盡量只提供一般保證,盡量只提供一般保證。保證分為一般保證和連帶責(zé)任保證兩種。在一般保證的狀況下,債權(quán)人只有通過(guò)訴訟途徑向債務(wù)人先行追償,在債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)被執(zhí)行后保證人才對(duì)不足部分承擔(dān)責(zé)任,這樣,擔(dān)保人財(cái)產(chǎn)損失的風(fēng)險(xiǎn)就相對(duì)小些。

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