員工出現(xiàn)工傷如何處理
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職工工傷如何處理， 1、接到工傷報(bào)告后，安排合適的人員在第一時(shí)間將傷員送到合適的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診、搶救。 2、保護(hù)事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)，拍片、人員訪談做筆錄，展開(kāi)一系列的調(diào)查和收集資料工作，并一一歸檔。 3、最好人力資源方面也慰問(wèn)一下傷員，順便再確認(rèn)一下工傷的整個(gè)過(guò)程。同時(shí)交待其收齊好所有醫(yī)療發(fā)票。 4、寫(xiě)好工傷報(bào)告，下發(fā)處理文件。 5、在事發(fā)30日內(nèi)上報(bào)勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)方面，申請(qǐng)《工傷認(rèn)定》。 6、在2個(gè)月內(nèi)等待勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)方面的《工傷認(rèn)定》結(jié)果。 7、工傷被有關(guān)部門(mén)認(rèn)定，下發(fā)《工傷認(rèn)定書(shū)》，工傷員工簽字，復(fù)印存檔，復(fù)件寄有關(guān)部門(mén)。 8、醫(yī)療期滿，病情穩(wěn)定，申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定。 9、報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。所需材料如下：工傷認(rèn)定書(shū)復(fù)印件;勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)復(fù)印件;勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)意見(jiàn)書(shū)復(fù)印件;醫(yī)療憑證;工傷人員身份證復(fù)印件;工傷人員身份證復(fù)印件;銀行到帳的賬戶復(fù)印件;勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)發(fā)票;《工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表》加蓋公章;委托單位辦理的，授權(quán)委托書(shū)及被委托人身份證復(fù)印件;配置輔助器具的證明。 10、上保險(xiǎn)中心申領(lǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金。 11、如果單位與員工解除勞動(dòng)合同的，為其做表發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 12、在整個(gè)過(guò)程中，一定要做好記錄，記錄種類如下：發(fā)薪記錄;受傷員工主張權(quán)利，人力資源部工作依據(jù);勞動(dòng)合同簽訂情況。
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退休員工出現(xiàn)“工傷事故”，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，因?yàn)榈谌饲謾?quán)造成的，可以向法院請(qǐng)求其承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任；因?yàn)橛萌藛挝晃绰男袆趧?dòng)保護(hù)義務(wù)的，向人民法院請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任；因?yàn)楸救嗽蛟斐蓳p失的，由退休員工自己承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。
工傷處理程序有： 1、向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果單位不申請(qǐng)，則工傷職工或者近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)； 2、工傷認(rèn)定結(jié)果出來(lái)后，用人單位購(gòu)買社保的，享受工傷保險(xiǎn)待遇； 3、未購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，可與用人單位協(xié)商確定賠償標(biāo)準(zhǔn)或者申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。
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工地出現(xiàn)人員受傷事故如何處理工地出現(xiàn)人員受傷事故的處理程序是： 1、將受傷職工送醫(yī)治療； 2、進(jìn)行工傷認(rèn)定，由其用人單位自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 3、認(rèn)定為工傷的，按照認(rèn)定結(jié)論辦理工傷賠付。
2020.04.21 267 -
員工出現(xiàn)工傷后怎么處理職工發(fā)生事故或是患職業(yè)病之后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知用人單位，由用人單位在30日之內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。被社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)認(rèn)定為工傷之后，職工應(yīng)當(dāng)在傷情穩(wěn)定時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
2020.11.16 186 -
員工工傷如何處理員工因工受傷，單位所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診
2020.06.07 470
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勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷，如何處理
勞務(wù)派遣人員工傷怎么處理，職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。依據(jù)前往國(guó)家
2022-04-12 15,340 -
退休員工出現(xiàn)工傷事故如何處理
退休員工出了工傷事故同樣應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。傷情穩(wěn)定后，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。在完成工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標(biāo)
2022-05-16 15,340 -
出現(xiàn)工傷，如何處理？
員工工作處理流程：用人單位從事故傷害發(fā)生之日起30天內(nèi)申請(qǐng)工作認(rèn)證，用人單位未申請(qǐng)，工作人員或其近親屬、工會(huì)組織1年內(nèi)申請(qǐng)的工作人員在治療傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)力認(rèn)證的工作認(rèn)證決定書(shū)、勞動(dòng)力認(rèn)證書(shū)等資
2021-10-11 15,340 -
出現(xiàn)工傷如何處理
1、勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)去定點(diǎn)的醫(yī)院接受治療；由用人單位為其申報(bào)工傷、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定和索取工傷賠償；如果用人單位不為勞動(dòng)者辦理的，則勞動(dòng)者一方可以自行去申請(qǐng)。 2、法律依據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》 第
2022-06-12 15,340
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時(shí)將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門(mén)主管提出報(bào)告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)書(shū)面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)；
2,358 2022.04.17 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
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派遣工工傷如何處理賠償事宜派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動(dòng)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務(wù)派遣工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司；3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的
1,638 2022.05.11
