合同到期了可以要求繼續(xù)簽無固定期限合同嗎
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勞動(dòng)合同到期，應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽合同。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)默認(rèn)為你們存在無固定期限勞動(dòng)合同。如果公司解除合同，應(yīng)支付補(bǔ)償金，也就是平時(shí)我們說的遣散費(fèi)。勞動(dòng)法規(guī)定6個(gè)月以上須支付1個(gè)月工資，然后每六個(gè)月補(bǔ)償1個(gè)月的，但是這是合理解除勞動(dòng)合同，無故解除要支付雙倍的工資。 具體規(guī)定如下： 1、如合同期未滿而公司卻要將員工辭退，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條和八十七條，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、假如公司主動(dòng)提出辭退員工，卻要員工在文件上聲明是自動(dòng)離職，如員工已經(jīng)簽字，則員工不能拿到補(bǔ)償金; 3、如未足付工資、加班費(fèi)違法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的四十六條，員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 4、如未交社保，可以要求單位補(bǔ)繳; 5、如單位拒絕，可以申請勞動(dòng)仲裁。
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連續(xù)簽了兩次固定期限合同后可以簽無固定期限合同。無固定期限勞動(dòng)合同指用人單位和勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者簽署兩次有固定期限的合同后，可簽署無固定期限合同。
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可以簽無固定期限合同無固定期限勞動(dòng)合同在正常的情況下，不存在失業(yè)，著對于維持穩(wěn)定的工作有比較大的好處。用人單位解除無固定期限合同的解除，程序復(fù)雜且賠償金額很高。用人單位經(jīng)營困難需要裁員時(shí)，無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者是優(yōu)先留下對象。
2020.08.30 214 -
簽固定期限合同還需要在簽無固定期限合同嗎簽兩次固定期限合同后單位不是必須要簽訂“無固定”合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次固定期限的后，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以簽無固定期限的。
2020.05.28 357 -
無固定期限合同簽訂需連續(xù)兩次可以簽訂固定期合同嗎無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同
2023.02.23 173
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勞動(dòng)合同續(xù)簽可以要求簽無固定期限嗎
續(xù)簽時(shí)可以要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年
2022-03-29 15,340 -
簽了無固定期限勞動(dòng)合同還可以繼續(xù)簽嗎？
簽了無固定期限勞動(dòng)合同，如果兩家公司同意，可以簽訂。一般情況是沒有同意的。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損
2022-10-05 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司可以要求簽無固定期限合同嗎
你好: 《上海市勞動(dòng)合同條例》解釋二規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿前，勞動(dòng)者因在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，提出將正在履行的勞動(dòng)合同變更為無固定期限勞動(dòng)合同的，未經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。
2022-05-03 15,340 -
簽了無固定期限合同可以要求賠償嗎
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)
2022-10-05 15,340
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:09
固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,657 2022.11.25 -
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
