女職工的勞動(dòng)保護(hù)期間的高溫冒充制度制度
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類(lèi)似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條的規(guī)定:女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。 懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女國(guó)職工,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度是指國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》(GB 3869-83)中規(guī)定的第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度。體力勞動(dòng)強(qiáng)度的大小是以勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)來(lái)衡量的,勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動(dòng)時(shí)間率、平均能量代謝率兩個(gè)因素構(gòu)成的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)越大,體力勞動(dòng)強(qiáng)度也越大。反之,體力勞動(dòng)強(qiáng)度就越小。標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定:勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)小于15,體力勞動(dòng)強(qiáng)度為Ⅰ級(jí);大于15,小于20,為Ⅱ級(jí);大于20,小于25,為Ⅲ級(jí);大于25,為Ⅳ級(jí)。若需了解某工種勞動(dòng)強(qiáng)度的大小,可請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢測(cè)站實(shí)地測(cè)量和計(jì)算。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
勞動(dòng)保障制度是勞動(dòng)制度的一個(gè)重要組成部分,它是國(guó)家根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,通過(guò)國(guó)民收入分配和再分配的形式,對(duì)勞動(dòng)者因年老、疾病、傷殘和失業(yè)等而出現(xiàn)困難時(shí)向其提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活的一系列制度。
工傷保險(xiǎn)制度是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或在某些規(guī)定情況下,遭遇意外事故,造成傷殘、職業(yè)病、死亡等傷害,為勞動(dòng)者提供醫(yī)療救治和康復(fù)服務(wù),保證勞動(dòng)者及其家屬生活的社會(huì)保障制度。工傷保險(xiǎn)作為社會(huì)保險(xiǎn)制度的一種組成部分,是通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的,是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者履行的社會(huì)責(zé)任,也是勞動(dòng)者應(yīng)該享受的基本權(quán)利。工傷保險(xiǎn)的實(shí)施是人類(lèi)文明和社會(huì)發(fā)達(dá)的標(biāo)志。實(shí)行了工傷保險(xiǎn),保障了工傷職工醫(yī)療以及基本生活。傷殘撫恤和遺屬撫恤,在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂(yōu)。工傷保險(xiǎn)體現(xiàn)了國(guó)家和社會(huì)對(duì)職工的尊重,有利于提高他們的工作積極性。建立工傷保險(xiǎn)有利于促進(jìn)安全生產(chǎn),保護(hù)和發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力。工傷保險(xiǎn)與生產(chǎn)單位的改善勞動(dòng)條件、防病防傷、安全教育、醫(yī)療康復(fù)、社會(huì)服務(wù)等工作緊密相聯(lián),對(duì)提高企業(yè)和職工的安全生產(chǎn),防止或減少工傷、職業(yè)病,保護(hù)職工的身體健康,至關(guān)重要。工傷保險(xiǎn)保障了受傷害職工的合法權(quán)益,有利于妥善處理事故和恢復(fù)生產(chǎn),維護(hù)正常的生產(chǎn)、生活秩序,維護(hù)社會(huì)安定。
-
病人隱私保護(hù)制度制度(一)患者在醫(yī)療過(guò)程中,對(duì)由于醫(yī)療需要而提供的個(gè)人各種秘密或隱私,有要求保密的權(quán)利。醫(yī)務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)守私密,不隨意向外人泄漏。 (二)患者有權(quán)對(duì)接受檢查的環(huán)境要求具有合理的聲音、形象方面的隱蔽性。由異性醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行某些部位的體檢治療時(shí),有權(quán)要求
2020.02.24 638 -
高溫施工的溫度規(guī)定1、水泥路面高溫施工的規(guī)定,氣溫高于30℃,混凝土拌合物溫度在30~35℃、同時(shí)空氣相對(duì)濕度小于80%時(shí),應(yīng)按高溫期施工的規(guī)定進(jìn)行。應(yīng)避開(kāi)高溫期施工水泥混凝土面板。 2、高溫施工的規(guī)定,嚴(yán)控混凝土的配合比,保證其和易性,必要時(shí)可適當(dāng)摻加緩凝
2020.07.15 5,887 -
-
如何理解女職工的勞動(dòng)保護(hù)期間的高溫冒充制度
按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條的規(guī)定:女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)保護(hù)制度規(guī)定的職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利是什么
勞動(dòng)保護(hù)制度規(guī)定的職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利如下: 用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。 用人單位必須按
2022-03-24 15,340 -
女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度規(guī)定怎么樣?
對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
2022-07-28 15,340 -
勞動(dòng)保護(hù)管理制度
勞動(dòng)保護(hù)管理制度: 一、貫徹執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、條例和規(guī)定及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)安全生產(chǎn)衛(wèi)生等方面的問(wèn)題不斷改善勞動(dòng)條件。 二、及時(shí)向職工群眾宣傳黨和國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)政策及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度對(duì)
2022-03-18 15,340
-
01:16
公司罰款制度合法嗎罰款,屬于行政處罰的種類(lèi),根據(jù)我國(guó)的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定,可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章,并且有相應(yīng)的復(fù)議、行政訴訟等救濟(jì)程序。由于用人單位不是行政處罰的主體,故不具備實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體資格,不能對(duì)員工做出經(jīng)濟(jì)處罰
9,236 2022.04.17 -
01:18
醫(yī)療糾紛仲裁制度的法律適用醫(yī)療糾紛仲裁主要適用以下法律規(guī)定: 第一,《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理?xiàng)l例》。該法律規(guī)定的用途在于預(yù)防和妥善處理醫(yī)療糾紛,從而維護(hù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和患者雙方的合法權(quán)益,保障醫(yī)療秩序的穩(wěn)定,保護(hù)醫(yī)療安全。因此,屬于醫(yī)療糾紛仲裁的法律適用范圍; 第二,《中華人
1,461 2022.04.17 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的,可以辭退。辭退的前提是:用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī);勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過(guò)該規(guī)章制度,則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性;勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度,一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11






