如何理解女職工的勞動保護期間的高溫冒充制度
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
按照《女職工勞動保護規(guī)定》第七條的規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕七個月以上(含七個月)的女國職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。國家規(guī)定的第三級體力勞動強度是指國家標準《體力勞動強度分級》(GB 3869-83)中規(guī)定的第Ⅲ級體力勞動強度。體力勞動強度的大小是以勞動強度指數來衡量的，勞動強度指數是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構成的。勞動強度指數越大，體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度就越小。標準中規(guī)定：勞動強度指數小于15，體力勞動強度為Ⅰ級；大于15，小于20，為Ⅱ級；大于20，小于25，為Ⅲ級；大于25，為Ⅳ級。若需了解某工種勞動強度的大小，可請當地勞動部門勞動安全衛(wèi)生檢測站實地測量和計算。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
女職工在孕期內可享有下列特殊的勞動保護：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；其他。
-
女職工勞動權益如何保護保護女職工勞動權益： 《中華人民共和國勞動法》第五十九條 禁止安排女職工從事礦山、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌勞動。 第六十條， 經期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動強度勞動。 第六十一條， 孕期不得安
2022.06.17 843 -
如何理解監(jiān)護制度監(jiān)護制度是指民法上規(guī)定的對于無民事行為能力人和限制民事行為能力人的人身、財產及其他合法權益進行監(jiān)督、保護的一項制度。監(jiān)護人應當履行的職責，保護被監(jiān)護人的合法權益。
2021.02.10 134 -
懷孕期間如何保護女職工的權益?如果孕期女職工的權益受到用人單位的侵害，有下列保護的方法：與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調解委員會、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織或者基層人民調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，依法及時地向人民法院
2020.10.06 170
-
女職工懷孕期間如何勞動保護
中華人民共和國婦女權益保護法第二十五條任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。女職工勞動保護規(guī)
2022-04-26 15,340 -
如何理解勞動法的工時制度？
一、工時制度介紹 中國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。標準工時制是目前中國普遍實行的，即勞動者每日工作8小時，每周工作40小時。綜合工時制是指分別以周、月、季、年等
2022-03-28 15,340 -
如何理解勞動法的工時制度?
一、工時制度介紹 中國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。標準工時制是目前中國普遍實行的，即勞動者每日工作8小時，每周工作40小時。綜合工時制是指分別以周、月、季、年等
2022-04-16 15,340 -
女職工在哺乳期內的特殊勞動保護制度和女職工在哺乳期間的保健規(guī)定有哪些？
哺乳期是指產后產婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右?！吨腥A人民共和國勞動法》第62條、第63條規(guī)定：產期是指女性生產后的90天，哺乳期是指女性生
2022-05-06 15,340
-
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:16
著作權保護的期限是如何規(guī)定的我國對著作權的保護期限規(guī)定有以下四點： 1、著作人身權中的署名權、修改權、保護作品完整權的保護期不受限制； 2、公民作品發(fā)表權的保護期，為作者終生及其死亡后五十年； 3、電影作品和以類似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品、攝影作品，其發(fā)表權的保護期為
1,076 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
