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為什么公司給員工必須在試用期之前買社保?

2022-07-04 18:13

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單位需要在員工試用期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)法規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),形成勞動(dòng)關(guān)系后依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)成為用人單位的法定義務(wù),如果勞動(dòng)者在試用期間發(fā)生重大疾病、工傷事故等意外狀況,產(chǎn)生巨額賠償費(fèi)用,應(yīng)由用人單位自身承擔(dān)。如果試用期單位不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),員工的維權(quán)途徑: 1、勞動(dòng)者可依法維權(quán),要求用人單位補(bǔ)繳自己的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),雙方易產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛; 2、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門針對(duì)于用人單位的違法行為可以行政處罰; 3、勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 4、如果勞動(dòng)者在試用期間發(fā)生重大疾病、工傷事故等意外狀況,產(chǎn)生巨額賠償費(fèi)用,應(yīng)由用人單位自身承擔(dān),用人單位只有依法為包括試用期間的全體勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),合法經(jīng)營(yíng),才能避免法律風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生,否則將承擔(dān)高額的違法成本

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