如何勝任公司不勝任工資
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勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關的考核，其次要對你進行專項培訓或者進行調崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
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如何解雇不勝任工作的員工解雇不能勝任工作的員工的方法：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調崗仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.05.01 197 -
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如何解雇不能勝任工作的員工應先對勞動者進行培訓或者調崗，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.11.18 161
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公司如何賺取不勝任工資
中華人民共和國勞動合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能
2022-04-03 15,340 -
不勝任工作無法勝任公司能否辭退
不能勝工作在企業(yè)管理中需要有一個關鍵依據——考核制度來認定，考核制度需要同時滿足三個條件：一是用工雙方明確崗位職。二是管理者履行通知義務。三是公司對員工評價的核心是圍繞其職場責任進行的?！秳趧雍贤ā?/p>
2021-10-19 15,340 -
公司怎么上發(fā)不勝任工資？
中華人民共和國勞動合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能
2022-04-03 15,340 -
公司如何解除不勝任崗位？
針對不勝任崗位解除的問題，實踐中操作的手法比較多，根據你們公司的情況，提幾點建議：一、確認公司關于調崗的制度是否合法生效；二、該員工的原工作崗位及要求，考核結果（考核程序的合理公正）；三、調崗通知，注
2022-04-10 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:31
有限責任公司的出資方式如果股東想要出資，可以采用貨幣或者實物、知識產權、土地使用權等，但是，已經規(guī)定不能作為出資的財產要除外。出資的是非貨幣的財產，則要進行評估作價并核實，高估或低估作價都是不可以的。法律對評估作價有其他規(guī)定的，從其規(guī)定。 具體的出資方式如下：
3,394 2022.04.15 -
01:51
公司注冊資金如何減資注冊資金一般指的是，集體所有制企業(yè)或全民所有制企業(yè)的資產貨幣化后的總額體現(xiàn)，不存在減資的說法。減資指的是公司減少其注冊資本的行為，即減少股東認繳的出資額，從而降低股東的出資責任。 減資的具體程序如下： 1、董事會編制減資方案并提交給股東會或
3,625 2022.04.15
