不勝任工作無法勝任公司能否辭退
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不能勝工作在企業(yè)管理中需要有一個關鍵依據——考核制度來認定，考核制度需要同時滿足三個條件：一是用工雙方明確崗位職。二是管理者履行通知義務。三是公司對員工評價的核心是圍繞其職場責任進行的?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經過訓練或調整工作崗位，仍不能勝任工作的，使用者必須在30天前書面通知勞動者本人或者追加支付勞動者一個月的工資后，才能解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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不能勝任工作，經過培訓或者調崗仍不能勝任的，用人單位可以辭退，但應當提前三十日以書面形式通知，否則支付一個月工資的待通知金。同時用人單位應當支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
勞動者不能勝任工作，經過單位培訓或者調崗仍不能勝任的，用人單位可以辭退，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，否則需支付一個月工資的代通知金。同時用人單位應當支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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不能勝任工作能辭退嗎根據勞動法的相關規(guī)定，勞動者不能夠勝任工作的話，用人單位是可以辭退該員工的，但是用人單位應當提供充足的證據予以證明該勞動者確實是不能夠勝任工作。一般來說，員工不能夠勝任當前崗位的，首先應該是適當調整工作崗位，調整崗位并且經過培訓之后仍然是不
2022.04.12 2,537 -
公司可否以不能勝任工作為由辭退員工？公司以不能勝任工作為由辭退員工的，員工一般不可以獲得賠償，但可以獲得經濟補償。該辭退情形屬于無過錯性辭退，員工在公司每工作一年的，可從公司處得到一個月工資的經濟補償。
2020.08.14 492 -
勞動者不勝任工作是否能辭退?勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調崗仍不能勝任工作的，用人單位可以辭退。用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人應當支付勞動者一個月工資的代通知金并且支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2020.12.08 200
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不能勝任工作被公司辭退
1、如果存在不能勝任工作，則公司有權調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應根據法律規(guī)定提前一個月通知并支付經濟補償金。 2、如果并不存在不能勝任工作，則根據勞動合同
2022-03-20 15,340 -
員工不勝任工作能否辭退
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的單位可以辭退。 但無過失性辭退是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時，用人單位可以向對方提前通知后或額外支付勞動者
2022-05-15 15,340 -
職工不勝任工作能否辭退
無過失性辭退是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時，用人單位可以向對方提前通知后或額外支付勞動者一個月工資后，方可單方解除勞動合同。 《勞動合同法》第四十條第二款規(guī)定，有下列情
2022-05-16 15,340 -
員工不能勝任工作能否辭退
《勞動合同法》第21、39、40條規(guī)定，如果用人單位能證明勞動者在違反規(guī)則制度、失職、徇私舞弊等，可以解除勞動關系，不需要支付經濟補償金。如果，用人單位能證明不能勝任工作的，用人單位可以提起30日告知
2022-03-11 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:12
試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準確估計。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因為試用期本來就是一個雙向選擇的時期，在這個時間段內，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對平等的。只要是合理的試用期的
6,003 2022.04.17 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,180 2022.06.22
