用人單位可以代扣勞動(dòng)者半個(gè)月的社保嗎?
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社保費(fèi)用是在每月月初有地稅局向單位收取,那么員工只要在半月有上班,那么單位就需要在本月為員工繳納社保費(fèi)用,同時(shí)員工需要承擔(dān)本月個(gè)人繳納社保的部分。根據(jù)《工資支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第四十四條職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
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入職半個(gè)月沒(méi)簽合同辭退是否違法視情況而定。 勞動(dòng)者在試用期有以下情形之一的,用人單位可以辭退勞動(dòng)者: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 除此之外無(wú)故辭退勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。但有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資: (1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其它費(fèi)用。
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用人單位能夠代扣勞動(dòng)者的工資嗎?用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形:用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;其他費(fèi)用。
2020.05.14 135 -
用人單位可以扣押勞動(dòng)者的證件嗎用人單位不得扣留勞動(dòng)者證件、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘呤杖趧?wù)。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,用人單位不得扣押勞動(dòng)者的身份證等證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。有上述行為的,單位將受到行政處罰,并承擔(dān)賠償責(zé)任。因此,為規(guī)避相關(guān)風(fēng)
2022.04.12 1,453 -
用人單位可以扣發(fā)勞動(dòng)者的工資嗎用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資: (1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); (4)法律、
2020.04.29 169
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單位可以扣發(fā)半個(gè)月的社保嗎?用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情況?
社保費(fèi)用是在每月月初有地稅局向單位收取,那么員工只要在半月有上班,那么單位就需要在本月為員工繳納社保費(fèi)用,同時(shí)員工需要承擔(dān)本月個(gè)人繳納社保的部分。根據(jù)《工資支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者
2022-03-03 15,340 -
用人單位可以扣除勞動(dòng)者的社保和公積金嗎?用人單位可以代扣勞動(dòng)者
員工入職之后,單位有為員工繳納社保和公積金,那么員工本人就需要承擔(dān)個(gè)人繳納部分,所以單位代扣社保和公積金是正常情況。依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或
2022-03-02 15,340 -
用人單位可以扣發(fā)勞動(dòng)者工資嗎, 用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資嗎?
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位不得非法克扣或者拖欠勞動(dòng)者的合法工資,勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
2022-03-03 15,340 -
用人單位可以扣發(fā)勞動(dòng)者的工資嗎,用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資嗎
(1)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定:“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:(一)用人單位代扣的個(gè)人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)
2022-02-26 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同,這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形,經(jīng)過(guò)法定的程序,否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由,不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的,都是
2,148 2022.04.17 -
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一般允許單位欠繳社保幾個(gè)月一般不允許單位欠繳社保。 即使是欠繳一天也不行。 因?yàn)椤吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,只要用人單位沒(méi)有按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),那么社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)就會(huì)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并且從欠繳那天起,按照天數(shù)進(jìn)行加收萬(wàn)分之五的滯納金。 逾期仍然不
17,048 2022.05.11 -
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社保可以停幾個(gè)月再交嗎社??梢酝讉€(gè)月再交。一般情況下社保停交3個(gè)月后會(huì)不能用,不過(guò),社保卡中有五個(gè)險(xiǎn)種,每個(gè)險(xiǎn)種對(duì)停交時(shí)間的規(guī)定不同。如果醫(yī)療保險(xiǎn),停繳三個(gè)月以上,將不再享受醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)的待遇。如果因?yàn)槟撤N原因?qū)е律绫嗔艘荒陼r(shí)間,還可以續(xù)交社保的,只要繳滿(mǎn)15年
10,142 2022.05.11






