工同酬只適用于沒簽勞動合同的單位嗎
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同工同酬適用于所有的用人單位，而不只是企業(yè)。勞動合同法第2條規(guī)定： 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 勞動合同法第六十三條規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。 本案中的問題，建議你先跟單位協(xié)商，協(xié)商不成，去縣級勞動行政部門申訴，縣級勞動局負責監(jiān)督用人單位和派遣單位用工情況。如果勞動局申訴沒結(jié)果，可以到當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi/">勞動爭議仲裁部門申請勞動爭議仲裁（必經(jīng)程序），如果對仲裁結(jié)果不服，可以向當?shù)鼗鶎尤嗣衿鹪V，被告是用人單位。
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對于退休返聘人員，即聘用達到法定退休年齡的人員，因為其不具備勞動者的主體資格，所以不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同，法院在申請該類案件時，也是按勞務關(guān)系處理的；除此以外的勞動者，在入職一個月內(nèi)，必須簽訂勞動合同，否則用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。
后果是如果單位不按規(guī)定支付工資，員工可能需要另外找證據(jù)證明在此工作過才有可能拿回應得的報酬。勞動法規(guī)定干一天活也得支付工資。如果拖欠薪資可以撥打電話至勞動局。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
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勞動合同只有員工簽字,沒有單位的簽字...法律規(guī)定，當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受的，該合同成立。
2020.07.16 524 -
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和用工單位沒有簽訂勞動合同沒有簽訂勞動合同的法律后果：用人單位故意不與勞動者簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者故意不簽訂勞動合同，用人單位應當書面通知勞
2020.08.03 184
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同工同酬只適用于簽訂勞動合同的單位嗎
同工同酬適用于所有的用人單位，而不只是企業(yè)。勞動合同法第2條規(guī)定： 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞
2022-03-27 15,340 -
同工同酬只適用于簽訂勞動合同的單位嗎？
同工同酬適用于所有的用人單位，而不只是企業(yè)。勞動合同法第2條規(guī)定： 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞
2022-04-25 15,340 -
用工單位只簽勞動合同不簽勞動報酬是否合法
建立勞動關(guān)系應當簽訂勞動合同，這是法律的強制性規(guī)定，如果用工單位不簽訂勞動合同，勞動者可以主張用工單位承擔賠償責任，一般是2倍工資補償，并需繳納社保和公積金。因此，如果不簽訂勞動合同，主要是單位的過錯
2022-04-12 15,340 -
公司同工同酬是否只適用于與員工簽訂勞動合同?
同工同酬適用于所有的用人單位，而不只是企業(yè)。勞動合同法第2條規(guī)定： 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞
2022-04-24 15,340
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
