員工辭職的要注意哪些
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員工辭職時要注意的問題：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的應當承擔賠償責任；其他。
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辭職要注意哪些問題辭職需要注意的問題： 1、需要提前30日寫書面辭職報告，按照單位的規(guī)章制度逐級進行審批； 2、單位同意離職后，辦理交接手續(xù)； 3、要求單位結(jié)算未支付的工資； 4、單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.04.10 229 -
職工辭職有哪些注意事項員工辭職應該注意的事項有： 合同是否到期，檔案是否轉(zhuǎn)出，社保和醫(yī)保的繳納還有失業(yè)金的領取問題。同時離職重要的做好三件事：公司開具的離職證明、保險轉(zhuǎn)移單、復印交接單。另外辭職需要提前以書面的形式告知用人單位，提前做好工作交接，避免不必要的麻煩
2022.11.10 346 -
員工入職合同需要注意哪些入職合同需要注意的事項：簽訂合同時確定用人單位是否具備用工主體資格；簽訂合同采用書面形式，非全日制用工除外；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；其他。
2020.01.21 105
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員工辭職有哪些要注意的
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表
2022-04-23 15,340 -
辭職員工需要注意哪些？
1.提前30天遞交辭職申請； 這點非常重要，時間。你遞交申請的日期開始算的，申請沒有必要多復雜，言簡意賅就行。注意要親筆簽名及日期。 2.到期填寫離職交接表，交清物品，并雙方簽字。如果沒有交接人就給直
2022-05-07 15,340 -
員工辭職，需要注意哪些
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表
2022-04-23 15,340 -
員工辭職需要注意哪些
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表
2022-05-05 15,340
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哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償
3,256 2022.06.22 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
00:52
交房要注意哪些細節(jié)期房在交房的時候需要注意以下兩個方面的內(nèi)容。第一就是要求開發(fā)商提供以下文件進行查驗：住房質(zhì)量保證書，住宅使用說明書，竣工驗收備案表。如果開發(fā)商不能夠提供以上材料，那么購房者是可以拒絕交房的。由此產(chǎn)生的后果是由開發(fā)商來承擔；第二就是一定要認真
2,748 2022.04.15
