公司業(yè)務(wù)調(diào)整撤銷崗位被合理辭退是否合法
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一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，公司業(yè)務(wù)調(diào)整，導(dǎo)致你的崗位被撤銷的，應(yīng)該先與你協(xié)商，協(xié)商不成才能辭退你。二、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條和四十七條的規(guī)定，公司依據(jù)上述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定依法辭退你，公司應(yīng)該向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)你被辭退前12個(gè)月的平均工資乘以你在該公司的工作年限計(jì)算（超過六個(gè)月不夠一年的按一年算，不滿六個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月工資）。三、如果公司未經(jīng)協(xié)商直接辭退你，屬于違法解除勞動(dòng)合同。
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公司單方面要求降職調(diào)崗是違法的,你可以解除勞動(dòng)合同并要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。賠償金為每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。
公司崗位撤銷后，可以依法采取無(wú)過錯(cuò)性辭退的方式來與勞動(dòng)者解約，但公司要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資?；蛘唠p方也可以協(xié)商一致后解約。
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調(diào)整崗位公司是否重新簽勞動(dòng)合同如果用人單位與勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中有具體的約定，并且勞動(dòng)者同意轉(zhuǎn)崗，可以變更勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者拒絕用人單位調(diào)崗的，就不存在是否再簽訂勞動(dòng)合同的情形了。
2020.10.07 160 -
孕期工作崗位調(diào)整是否合法合法，但必須基于孕婦意志。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動(dòng)量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動(dòng)。
2020.02.11 806 -
公司調(diào)崗變相辭退是合理的嗎公司調(diào)崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。
2020.09.18 183
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公司崗位調(diào)整降工資是否合理
公司單方面要求降職調(diào)崗是違法的,你可以解除勞動(dòng)合同并要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。賠償金為每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。
2021-12-15 15,340 -
公司崗位撤銷如何辭退
公司崗位撤銷，然后公司想要辭退員工的，可以和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十七條規(guī)定：”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)
2022-05-27 15,340 -
遇到公司調(diào)崗變相辭退是否合理
公司調(diào)崗變相辭退是不合理的。用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求
2022-12-03 15,340 -
公司辭退是否需要被調(diào)崗
1，要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提
2022-04-14 15,340
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00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,905 2022.04.17 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無(wú)過錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
