遇到公司調(diào)崗變相辭退是否合理
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公司調(diào)崗變相辭退是不合理的。用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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公司調(diào)崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。
調(diào)換崗位同時(shí)具備下列條件，就不屬于變相辭退： 1、調(diào)崗必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展必然需要，必須是符合公司發(fā)展的，而且要經(jīng)過員工的同意； 2、調(diào)崗必須不是為了懲罰和侮辱該員工； 3、調(diào)崗職位必須與原職位有關(guān)聯(lián)，待遇必須與原待遇相持平或有所上升；等等。
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公司調(diào)崗是變相辭退嗎調(diào)換崗位同時(shí)具備下列條件，就不屬于變相辭退： 1、調(diào)崗必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展必然需要，必須是符合公司發(fā)展的，而且要經(jīng)過員工的同意； 2、調(diào)崗必須不是為了懲罰和侮辱該員工； 3、調(diào)崗職位必須與原職位有關(guān)聯(lián)，待遇必須與原待遇相持平或有所上升；
2020.06.30 676 -
調(diào)崗是否是變相辭退調(diào)崗是否是變相辭退還是要看具體情況的。 調(diào)換崗位必須同時(shí)具備下列條件，就不屬于變相辭退： 1、調(diào)崗必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展必然需要，必須是符合公司發(fā)展的，而且要經(jīng)過員工的同意； 2、調(diào)崗必須不是為了懲罰和侮辱該員工； 3、調(diào)崗職位必須與原職位
2020.07.02 367 -
公司調(diào)崗變相辭退這樣合理嗎公司調(diào)崗變相辭退是不合理的。用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四
2020.10.22 236
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公司調(diào)崗是否可以變相辭退
公司調(diào)崗變相辭退是不合理的。用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求
2022-11-12 15,340 -
公司調(diào)崗變相辭退是合理的嗎？
公司調(diào)崗變相辭退是不合理的。用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求
2022-07-04 15,340 -
公司調(diào)崗變相辭退是合理的嗎
公司調(diào)崗變相辭退是不合理的。用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求
2022-05-22 15,340 -
公司調(diào)崗是變相辭退嗎
調(diào)換崗位同時(shí)具備下列條件，就不屬于變相辭退： 1、調(diào)崗必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展必然需要，必須是符合公司發(fā)展的，而且要經(jīng)過員工的同意； 2、調(diào)崗必須不是為了懲罰和侮辱該員工； 3、調(diào)崗職位必須與原職位有關(guān)
2022-05-22 15,340
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00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無過錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,905 2022.04.17 -
01:02
公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下
4,694 2022.04.17
