勞動合同期滿解除勞動合同有哪些方式
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依法解除合同，用人單位應當在解除合同時一次性結清工資。勞動合同履行期間，勞動者可按以下方式解除合同：一、用人單位具有法定過錯，具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形之一，隨時書面通知（告知）用人單位解除合同。其中，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除合同，用人單位應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。二、用人單位沒有法定過錯（一）向用人單位提交辭職申請，經(jīng)用人單位同意協(xié)商一致解除合同；（二）提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位批準，30天期滿用人單位即應結清工資，辦理解除合同手續(xù)。工資是用人單位按照法律規(guī)定和勞動合同約定支付給勞動者的勞動報酬，用人單位應當在解除合同時按照出勤一次性結清工資。用人單位不依法結清工資的，可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。但按《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違法解除合同的，應當賠償用人單位損失。賠償損失與結清工資應當分別計算，合并結算?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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試用期內工資有這個法定工資嗎試用期有工資。《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.09.29 131 -
酒吧不發(fā)工資報警有用嗎酒吧不發(fā)工資，勞動者是可以報警的，報警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會依據(jù)相關法律規(guī)定依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
2020.09.25 973 -
這試用期會有工資嗎勞動者在試用期也有工資拿。只要勞動者正常付出了勞動者的，用人單位都必須付給相應的報酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，勞動者可以到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
2020.08.19 118
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這個東西有用嗎
醫(yī)?？ň拖喈斢谙蚶媳ｋU手冊，只不過現(xiàn)在時代進步了（濟南XX和人力代繳五險），越來越便捷了
2022-10-30 15,340 -
這個有沒有費用低的？
費用低，也很簡單r不一定就是你需要的答案r法律援助中心咨詢不收費r哪里有看病費用很低r能看好病的r咨詢和看病一個道理
2022-10-25 15,340 -
的錢起訴有用吧！
法律只保護合法范圍內的利息。如需幫助，可與我聯(lián)系。
2022-10-22 15,340 -
這個征信有哪些用？
個人征信報告顯示的主要是個人貸款的記錄及還款的情況說明，與貸款的用途是沒有關系的，但是貸款的類別是體現(xiàn)的，比如房貸、車貸、信用卡等。
2022-07-27 15,340
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00:58
貼息貸款2021年還有這個政策嗎貼息貸款2021年還有這個政策。貼息貸款包括助學貸款、創(chuàng)業(yè)扶持資金、社會保險補貼以及初創(chuàng)企業(yè)補貼。國家宣傳各種政策性貼息、無息貸款，主要是為了幫助有需要的群體更好的生存，解決其基礎的生活保障。相對于2020年的貼息貸款政策，有所調整，如20
1,377 2022.04.12 -
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濫用職權罪有三個追訴時效濫用職權罪有三個追訴時效如下：1、國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失處三年以下有期徒刑或者拘役的，追訴時效是五年；2、情節(jié)特別嚴重處三年以上七年以下有期徒刑的，追訴時效是十年；3、濫用職權，是指國
2,317 2022.04.17 -
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一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
2,741 2022.04.17
