工傷是直接賠償雙倍工資嗎？
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發(fā)生工傷后向工廠直接主張雙倍工資沒(méi)有依據(jù)，不過(guò)工傷有以下待遇。 第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。 工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由所在單位支付?！?既然勞動(dòng)者在停工留薪期間與用人單位的關(guān)系同正常工作期間沒(méi)有區(qū)別，那么，勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)就有權(quán)獲得未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 勞動(dòng)者是否處于停工留薪期對(duì)用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資并不產(chǎn)生影響。
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拖欠工資雙倍賠償根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于拖欠工資雙倍賠償依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條和第八十五條。
2020.02.16 213 -
雙倍工資賠償怎么賠償為督促用人單位與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，確定權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)合同法規(guī)定了二倍工資，若勞動(dòng)者工作滿一個(gè)月但是在一年之內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但是前提是用人單位因故意或者過(guò)失未簽訂勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者
2021.04.27 1,429
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發(fā)生工傷后直接向工廠直接主張雙倍工資有依據(jù)嗎，工傷有賠償標(biāo)準(zhǔn)是
發(fā)生工傷后向工廠直接主張雙倍工資沒(méi)有依據(jù)，不過(guò)工傷有以下待遇。 第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先
2022-04-27 15,340 -
工傷賠償金，發(fā)生工傷后向工廠直接主張雙倍工資有效嗎
發(fā)生工傷后向工廠直接主張雙倍工資沒(méi)有依據(jù)，不過(guò)工傷有以下待遇。 第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先
2022-04-25 15,340 -
發(fā)生工傷后向工廠直接主張雙倍工資有依據(jù)嗎, 工傷有賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
發(fā)生工傷后向工廠直接主張雙倍工資沒(méi)有依據(jù)，不過(guò)工傷有以下待遇。 第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)者直接請(qǐng)求雙倍工資賠償?shù)那疤崾鞘裁?，雙倍工資爭(zhēng)議的舉證責(zé)任
勞動(dòng)者直接請(qǐng)求雙倍工資賠償?shù)那疤崾谴嬖趧趧?dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 按照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則，需要提交相應(yīng)證據(jù)或證明，由仲裁委予以確認(rèn)。 主張存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)或證明，可參閱《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通
2022-04-08 15,340
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交通事故和工傷賠償可以雙倍賠嗎交通事故和工傷賠償是可以雙倍賠的，但需要一定的條件。根據(jù)最高人民法院頒布的《關(guān)于審理人身賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱《解釋》）第三條規(guī)定及相關(guān)解釋，因工傷事故或第三人侵權(quán)造成的人身?yè)p害，賠償權(quán)利人可以在獲得第三方民事賠償后，按
6,058 2022.04.15 -
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不履行工傷賠償協(xié)議能否直接起訴工傷賠償協(xié)議是勞動(dòng)者和用人單位之間協(xié)商或調(diào)解的結(jié)果，因此是不具有強(qiáng)制執(zhí)行效力的。由于不履行工傷賠償協(xié)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十五條的規(guī)定，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定的履行期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另
1,738 2022.06.01 -
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒(méi)有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01
