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協(xié)商解除勞動(dòng)合同的解除賠償金?

2023-01-16 21:14

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公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。 若員工主動(dòng)提出離職,是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,無(wú)論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放,每工作滿一年,補(bǔ)償一個(gè)月工資,滿6個(gè)月不足一年的按一年算,不足6個(gè)月的,補(bǔ)償半個(gè)月工資。是過(guò)去12個(gè)月全部工資的平均。違法解除賠償金的標(biāo)準(zhǔn)則是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

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員工個(gè)人協(xié)商和公司解除勞動(dòng)合同的情形一般是沒(méi)有賠償?shù)模菃T工辭職的原因是用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件,沒(méi)有及時(shí)的支付報(bào)酬,沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)等這些侵犯員工合法權(quán)益的做法。否則的話,在正常情況下,員工自己要離職的不能向公司索要賠償。

吳國(guó)公律師

廣東集智求強(qiáng)律師事務(wù)所

雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,如果是公司主動(dòng)提出的,不需要支付賠償金,但要依法支付給員工補(bǔ)償金。補(bǔ)償金是按員工在本公司的工作年限來(lái)計(jì)算的。但如果是員工主動(dòng)提出的,則沒(méi)有補(bǔ)償金。

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    2020.09.19 135
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