競業(yè)限制賠償金的數(shù)額怎么約定
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競業(yè)限制補償金由雙方約定，可以參照最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（法釋〔2013〕4號）的規(guī)定，雙方協(xié)商確定。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》法釋〔2013〕4號第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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對于競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金數(shù)額，法律法規(guī)并沒有強制性規(guī)定，一般尊重雙方的約定。具體數(shù)額由用人單位與勞動者本著公平自愿的原則進行約定。
競業(yè)限制的違約金數(shù)額由用人單位和勞動者自行約定。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此，競業(yè)限制的違約金數(shù)額由用人單位和勞動者自行約定。
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競業(yè)限制違約金數(shù)額如何確定競業(yè)限制違約金數(shù)額由雙方約定。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在
2020.05.23 171 -
違反競業(yè)限制賠償數(shù)額怎么確定如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，賠償數(shù)額按照雙方在協(xié)議中約定的違約金數(shù)額來確定；若違約金數(shù)額過高或者過低的，可以依法調(diào)整；如果沒有約定的，則可以按照實際損失來合理地確定。
2022.08.11 188 -
競業(yè)限制的補償金數(shù)額可以隨意約定嗎對于競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金數(shù)額，法律法規(guī)并沒有強制性規(guī)定，一般尊重雙方的約定。具體數(shù)額由用人單位與勞動者本著公平自愿的原則進行約定。
2020.09.12 112
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能約定競業(yè)限制補償金數(shù)額的嗎?
很高興為你解答。如果競業(yè)協(xié)議沒有約定違約金，員工違約后是否需要承擔(dān)責(zé)任呢？如前所述，造成單位損失的仍然要進行賠償（勞動合同法第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者
2022-07-26 15,340 -
競業(yè)限制違約金數(shù)額怎么確定
競業(yè)限制違約金數(shù)額由用人單位和勞動者協(xié)商確定。 根據(jù)法律規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月
2022-11-15 15,340 -
競業(yè)限制賠償數(shù)額
對于競業(yè)補償?shù)闹Ц斗绞?、支付?shù)額通常由雙方平等協(xié)商確定。但在雙方未約定的情況下如何確定補償數(shù)額，法律沒有明確規(guī)定，各地做法不一，如《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》第24條的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議中未約
2021-03-22 15,340 -
競業(yè)限制違約金數(shù)額怎么算
我國民法典規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者機構(gòu)予以增加;約
2022-09-07 15,340
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01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17 -
01:07
競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內(nèi)從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,754 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制補償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
4,834 2022.04.17
