勞動合同法規(guī)定每周上班時間是怎么規(guī)定的
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勞動法沒有明確規(guī)定每周加班時間多少，但具體規(guī)定了每天加班時間不得超過一小時，特殊情況下可以延長到不超過三小時，可以由此推斷每周的加班時間。
根據(jù)法律，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，用人單位可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。
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勞動合同法上班時間的規(guī)定是什么勞動合同法上班時間的規(guī)定：國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的制度。 《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長
2022.04.14 3,457 -
勞動法規(guī)定每周多少小時可以上班《勞動法》規(guī)定平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。所以一周最多工作44個小時。 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2020.09.30 773 -
勞動合同法規(guī)定加班時間怎么規(guī)定勞動法有加班時間規(guī)定，勞動合同法無相關(guān)規(guī)定；加班每日一般不得超過一小時，有特殊原因的，每日不得超過三小時。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
2020.11.09 249
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勞動法規(guī)定每周加班時間怎么規(guī)定的
我國最新勞動法規(guī)定每周加班時間規(guī)定： 1、《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 2、勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作
2022-06-17 15,340 -
勞動法規(guī)定每周加班上班時間怎么算？
《勞動法》規(guī)定，一般每日加班不得超過一小時，由此推斷每周加班不得超過七小時?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原
2022-07-01 15,340 -
《勞動法》規(guī)定每周的上班時間是多少？
根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生
2022-02-22 15,340 -
勞動法規(guī)定每周上班工作時間
不超過44小時。 法律規(guī)定：勞動者每天工作時間不得超過8小時，每周不得超過44小時。超過8小時的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者加班報酬，且每天最多加班不得超過3小時。
2022-05-16 15,340
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15
