如果不簽合同私人的小廠了
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
私人小廠不簽勞動合同是違法的。違法即便是私人小廠只要屬于勞動關系不簽訂勞動合同就是違法的。建立勞動關系，必須簽訂勞動合同，用人單位和勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照相關法律規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
即便是私人小廠，只要屬于勞動關系，不簽訂勞動合同就是違法的。 建立勞動關系，必須簽訂勞動合同。用人單位和勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同； 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。
-
-
私人小廠不簽勞動合同算犯法嗎？即便是私人小廠，只要屬于勞動關系，不簽訂勞動合同就是違法的。 建立勞動關系，必須簽訂勞動合同。用人單位和勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法
2020.03.04 103 -
私人小廠不簽勞動合同是否違法私人小廠不簽勞動合同違法。 建立勞動關系，必須簽訂勞動合同。用人單位和勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照法律規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者
2022.06.11 1,180
-
私人小廠都不簽勞動合同合法嗎
即便是私人小廠，只要屬于勞動關系，不簽訂勞動合同就是違法的。 建立勞動關系，必須簽訂勞動合同。用人單位和勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動
2022-07-05 15,340 -
私人小廠不簽勞動合同是否合法
即便是私人小廠，只要屬于勞動關系，不簽訂勞動合同就是違法的。 建立勞動關系，必須簽訂勞動合同。用人單位和勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動
2022-05-22 15,340 -
私人小廠不簽勞動合同違法嗎
即便是私人小廠，只要屬于勞動關系，不簽訂勞動合同就是違法的。 建立勞動關系，必須簽訂勞動合同。用人單位和勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動
2022-06-22 15,340 -
私人小廠不簽勞動合同可以嗎
其實法律上規(guī)定的小廠要簽勞動合同嗎的內容是勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位應當依法和勞動者簽訂勞動合同，書面約定勞動雙方的權利和義務，勞動雙方出現(xiàn)勞動糾紛，勞動者可以通過勞動合同來作為證據主張合
2022-07-07 15,340
-
01:23
小廠不簽合同怎么辦小廠不簽合同，作為勞動者的維權途徑如下： 1、首先與公司進行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如果
675 2023.01.04 -
01:00
如果簽了不合理的合同怎么辦先找對方當事人進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向具有管轄權的人民法院提起訴訟。不合理的勞動合同需要經過仲裁前置才可以向人民法院起訴。根據我國法律的規(guī)定，對于顯示公平的合同、因欺詐、脅迫、重大誤解簽訂的合同，可以向人民法院申請撤銷。對于格式條款的合
3,891 2022.05.11 -
01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定
3,579 2022.04.17
