我國規(guī)定臨時工的工傷認定流程是如何的
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1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議；對復議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。 2、被認定為工傷后，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經辦機構從工傷保險基金中按標準支付工傷保險待遇
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工傷認定行政確認的流程： （一）工傷認定程序； （二）工傷受理的行政訴訟程序； （三）工傷認定程序； （四）確認勞動關系的仲裁程序； （五）確認勞動關系； （六）工傷認定行政復議程序； （七）工傷認定行政訴訟程序； （八）勞動能力鑒定； （九）工傷賠償勞動仲裁程序； （十）工傷賠償訴訟程序； （十一）工傷賠償執(zhí)行程序。
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工傷認定程序我國是怎么規(guī)定的工傷認定程序： (一)準備材料 1、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明，如勞動爭議仲裁委員會的裁決書(沒有勞動合同，勞動關系有爭議時提交); 2、受傷害職工《居民身份證》復印件; 3、醫(yī)療機構出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職
2020.01.11 263 -
臨時工工傷如何認定目前是不存在臨時工的說法，在工傷中只要員工和單位存在實際勞動關系，那么待遇都是一樣的。臨時工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。
2020.10.29 294 -
工傷認定的時限是如何規(guī)定的用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則
2020.05.02 310
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我國臨時工工傷認定的流程？
1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（
2022-02-19 15,340 -
在我國是國家如何規(guī)定臨時工工傷認定的？
1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（
2022-04-03 15,340 -
在我國，臨時工工傷的認定如何規(guī)定？
1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（
2022-02-19 15,340 -
在我國，臨時工工傷認定程序是如何定的
1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（
2022-04-06 15,340
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認定工傷的流程認定工傷的流程的第一步是先申請認定工傷，要想被認定為工傷需要同時符合三個條件，分別是在工作時間，工作地點和工作原因。符合這三個條件被認定為工傷后第二步是向有關部門提交材料。根據我國的工傷保險條例，申報工傷，需要提交以下材料。第一份材料就是工
1,388 2022.05.13 -
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我國目前的法定工作時間是我國目前的法定工作時間是：國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。勞動者工作時間包括準
4,115 2022.04.12 -
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工傷鑒定流程申請工傷鑒定的流程為： 1、當事人到市、縣、區(qū)勞動和社會保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認定表，提交當事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進行工傷認定和《工傷認定決定書》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動能力鑒定委員會審核。對于符合條件申請，鑒定委
35,427 2022.04.15
