用人單位應(yīng)否支付第三人傷害保險(xiǎn)待遇
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職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施后，因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的，仍繼續(xù)適用浙政發(fā)（2009）50號(hào)通知的規(guī)定。職工因勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成人身損害，同時(shí)構(gòu)成工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。如職工獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任相對應(yīng)項(xiàng)目中應(yīng)扣除第三人支付的下列五項(xiàng)費(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)，殘疾輔助器具費(fèi)，工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
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用人單位應(yīng)支付工傷有以下待遇： (一)治療工傷期間的工資福利，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)； (二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； (三)職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘，經(jīng)本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
用人單位如果是參保單位的，只需要支付以下工傷保險(xiǎn)待遇：1、勞動(dòng)者治療期間的工資福利；2、勞動(dòng)者屬于五極、六級(jí)傷殘職工的傷殘津貼；3、用人單位終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果是未參保單位的，將承擔(dān)全部工傷保險(xiǎn)待遇。
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用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工傷待遇有哪些用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工傷待遇有： 1、治療工傷期間的工資福利，不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)； 2、五級(jí)、六級(jí)殘疾職工每月領(lǐng)取殘疾津貼； 3、職工因工致殘被認(rèn)定為五至十級(jí)傷殘，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，享受
2022.05.11 829 -
用人單位未參加工傷保險(xiǎn)工傷職工的工傷待遇由誰支付用人單位未參加工傷保險(xiǎn)工傷職工的工傷待遇由該用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
2020.08.05 337 -
用人單位未參與工傷保險(xiǎn)工傷職工的工傷待遇由誰支付用人單位未參加工傷保險(xiǎn)工傷待遇的情況下，勞動(dòng)者的工傷待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。用人單位不給職工繳納工傷保險(xiǎn)違反了《工傷保險(xiǎn)條例》，應(yīng)當(dāng)去該用人單位所在地勞動(dòng)人力資源和社保局，請求裁定用人單位給職工補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)，同時(shí)向單位索要賠償。
2020.01.02 211
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用人單位應(yīng)由用人單位支付哪些工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目，工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)
應(yīng)由用人單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目 （1）工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由職工所在單位按照
2022-01-07 15,340 -
用人單位在試用期未支付工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位有權(quán)要求職工支付其工傷保險(xiǎn)待遇嗎？
一、工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（7到24個(gè)月本人工資，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力障礙等級(jí)確定）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例和勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力障礙等級(jí)確定，解
2022-04-25 15,340 -
工傷保險(xiǎn)待遇中用人單位支付的全部項(xiàng)目有哪些？應(yīng)由用人單位支付？
參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷或作出勞動(dòng)能力鑒定，以下項(xiàng)目符合規(guī)定的從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （1）工傷醫(yī)療費(fèi)：治療工傷、職業(yè)病所發(fā)生的符合國家規(guī)定的相關(guān)目錄或標(biāo)準(zhǔn)的全部
2022-03-08 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)未支付工傷待遇，職工能否索要支付工傷保險(xiǎn)待遇
一、工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（7到24個(gè)月本人工資，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力障礙等級(jí)確定）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例和勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力障礙等級(jí)確定，解
2022-01-25 15,340
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00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15
