是否可以向勞動局告求降低其勞動報酬?
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公司不正當扣績效工資(實際上是全公司變向降薪)的，可以向當地勞動局的勞動監(jiān)察部門進行投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； (三)安排加班不支付加班費的； (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；二是實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等；三是社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產等保險金。
如果勞動者有欠條的，則索要勞動報酬時可以直接提起訴訟；如果沒有欠條的，一般需要先申請勞動仲裁，在仲裁結果出來后，不服該結果的，可以及時向法院起訴。
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沒有勞動合同可以向勞動局申請去告嗎可以的。沒有勞動合同，但是只要要有在本單位工作的證據，例如工資條、工裝等，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者到勞動仲裁委申請勞動仲裁。勞動關系是以事實為依據的，勞動合同不是必要條件。
2020.12.20 132 -
勞動報酬可以報警嗎不可以，這不歸警方管轄，歸勞動部門和法院，應該去勞動部門反映，或者去法院起訴。報警是無法受理的。搜集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，并拿起法律武器保護自己的合法權益。
2020.02.10 195 -
追索勞動報酬可否解除勞動關系追索勞動報酬不一定解除勞動關系。追索勞動報酬屬于勞動者維護自己合法權益的行為，支付勞動報酬屬于用人單位的責任義務，在此過程中沒有發(fā)生法定解除情形的，勞動關系無需解除。
2020.05.25 120
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公司不正當扣績效工資怎么辦, 是否可以向勞動局告求降低其勞動報酬
公司不正當扣績效工資(實際上是全公司變向降薪)的，可以向當地勞動局的勞動監(jiān)察部門進行投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸畻l用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法
2022-03-03 15,340 -
女職工懷孕期間公司能否以其他原因降低其的勞動報酬、基本工資降低
我現在遇到同樣的問題，公司想要辭退我。但是根據《中華人民共和國婦女權益保障法》若干規(guī)定第17條中明確規(guī)定： 第十七條各單位應當嚴格遵守有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對在經期、孕期、產期、哺乳期的女職工進行特殊
2022-03-08 15,340 -
勞動者拒絕支付勞動報酬，是否可以向勞動監(jiān)察部門舉報
不屬于公安機關立案范圍，即便是涉嫌觸犯拒不支付勞動報酬罪的，也應當先由勞動部門立案并移交后才能處理。應當向勞動監(jiān)察部門投訴。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付
2022-04-06 15,340 -
勞動局可以向勞動辦舉報嗎
法律沒有明確規(guī)定勞動者在立案后是否可以撤銷。一般認為，只要雙方達成和解，勞動者就可以主動撤銷案件。
2021-12-10 15,340
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拒不支付勞動報酬罪立案標準拒不支付勞動報酬罪立案標準為： 1、用人單位或個人，通過逃匿、或轉移財產等方式，逃避支付勞動者的勞動報酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報酬；2、未支付勞動者的勞動報酬金額較大；3、經過有關政府部門的強行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17
