口角罰款如果違反勞動法怎么判
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如果勞動者因與他人發(fā)生口角而打架的行為，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，但用人單位是無權(quán)憑此而對勞動者進行罰款的，如果用人單位以罰款為由，克扣勞動者工資的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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隨意罰款違反勞動法。沒有賦予單位要求職員支付罰款的權(quán)利，也即單位并沒有罰款的資格。用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款。
單位隨意罰款違反法律的規(guī)定，這是由于在法律之中并沒有賦予單位要求職員支付罰款的權(quán)利，也即單位并沒有罰款的資格。根據(jù)法律之中關(guān)于罰款的規(guī)定，若是單位實施了侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者等的行為，有可能會被罰款。
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遲到罰款違反勞動法嗎？勞動者遲到屬于違反勞動紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。公司依法有權(quán)對員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相
2020.02.15 881 -
遲到罰款違反勞動法嗎不合法。現(xiàn)行的《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)并沒有賦予企業(yè)罰款權(quán)。罰款實質(zhì)上是一種剝奪員工財產(chǎn)權(quán)的行政處罰行為，依據(jù)相關(guān)行政法律規(guī)定，只有法律授權(quán)范圍內(nèi)的行政機關(guān)才有行政處罰權(quán)，企業(yè)作為一種營利性組織，沒有罰款權(quán)。
2020.09.16 797 -
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違反勞動法，口角罰款是否構(gòu)成違法？
如果勞動者因與他人發(fā)生口角而打架的行為，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，但用人單位是無權(quán)憑此而對勞動者進行罰款的，如果用人單位以罰款為由，克扣勞動者工資的，勞動者可
2022-04-24 15,340 -
員工進廠口角罰款違反勞動法嗎
如果勞動者因與他人發(fā)生口角而打架的行為，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，但用人單位是無權(quán)憑此而對勞動者進行罰款的，如果用人單位以罰款為由，克扣勞動者工資的，勞動者可
2022-04-28 15,340 -
違反勞動法算加班嗎？如果被罰款
《勞動法》明確規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。公司未與工會組織和職工協(xié)商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動法》規(guī)定的程序。加班除了要
2022-04-16 15,340 -
違反勞動法罰款多少
員工違紀(jì)公司可以依據(jù)相關(guān)的制度進行罰款，但一般不可以超過月工資的20%，公司違反亂罰款，職工可到勞動監(jiān)察大隊投訴或者到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧臃ā分兄徽f了單位不得隨意拖欠克扣員工工資，但
2022-04-09 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:13
西安機動車違反限行規(guī)定如何處罰西安機動車違反限行規(guī)定的處罰，一般分為以下三種情況處理，具體如下： 1、違反機動車尾號限行的，公安機關(guān)交通管理部門根據(jù)道路和交通流量的具體情況，可以對機動車、非機動車、行人采取疏導(dǎo)、限制通行、禁止通行等措施； 2、載貨汽車、?；愤\輸車違反
6,134 2022.04.17 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17
