無固定期合同解除賠償
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如果是用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，則按《勞動(dòng)合同法》十七條規(guī)定支付補(bǔ)償金；如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，則按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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如果解除無固定期限勞動(dòng)合同的話，那么其賠償一般是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。這種賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)來賠償?shù)?，而六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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解除無固定合同賠償無固定合同被解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者未履行法定程序，勞動(dòng)者不具備國家規(guī)定的情形的，可以認(rèn)為用人單位的行為屬于非法終止，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付2個(gè)月工
2020.03.12 520 -
無固定期勞動(dòng)合同解除賠償無固定期勞動(dòng)合同解除賠償如下：1、若屬于違法解除無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、若屬于法定情形解除的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按
2021.11.17 571 -
解除無固定期合同怎么賠償計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位
2020.07.23 167
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合同無固定期限解除賠償
你好這個(gè)要根據(jù)解除合同的原因來確定。如果是用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，則按《勞動(dòng)合同法》十七條規(guī)定支付補(bǔ)償金；如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，則按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償
2022-04-23 15,340 -
無固定期合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)
法律并未單獨(dú)針對無固定期合同下解除時(shí)的補(bǔ)償明確具體標(biāo)準(zhǔn)，既然協(xié)商解除，可以參照法律已有規(guī)定N+1這種方式作為協(xié)商補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)，如果無法協(xié)商，主要是有的員工希望單位補(bǔ)償其后面沒工作后的收入損失，因此可以根
2022-01-29 15,340 -
無固定期合同解除怎么賠償
依法解除的給9個(gè)月工資，違法解除的給16個(gè)月工資。賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照你前12個(gè)月的平均工資數(shù)來確定。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六
2022-03-22 15,340 -
公司解除無固定期合同賠償
1、《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！?、單位解除無固定期限合同及賠償（1）第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（
2022-03-14 15,340
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解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
01:31
固定期限合同怎么解除固定期限勞動(dòng)如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為，屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
938 2022.04.25
