試用期糾紛和勞動合同糾紛的問題
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勞動合同糾紛賠償?shù)那樾危?1、用人單位違法解除勞動合同的； 2、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； 3、用人單位提前解除的； 4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者的； 5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；等等。
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勞動糾紛狀問題的有效期是多久，勞動糾紛勞動糾紛是1年的有效期。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.08.07 149 -
勞動合同糾紛和聘用合同糾紛的區(qū)別聘用聘請合同糾紛勞動合同糾紛的區(qū)別有： 一、主體資格的不同； 二、主體地位的不同； 三、合同當事人雙方的權(quán)利、義務不同； 四、國家干預的力度不同； 五、法律淵源不同； 六、形式不同； 七、解決爭議的方式不同。
2020.10.24 210 -
勞務合同糾紛問題勞務合同糾紛管轄：由勞動爭議發(fā)生地的人民法院管轄。 1、勞務合同糾紛屬于勞動爭議的一種。勞動爭議處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。 2、對于仲裁的結(jié)果，勞務合同糾紛（勞動爭議）雙方的當事人，任何一方都可
2020.03.04 272
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試用期的勞動糾紛問題
有關(guān)試用期的勞動糾紛問題，以下是法律規(guī)定： 1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，不得超過二個月；三年以上或者無固定期限勞動合同，不得超過六個月；以完成一定工
2022-03-27 15,340 -
勞動糾紛和合同的問題
發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民
2022-07-14 15,340 -
試用期勞動合同糾紛
有關(guān)試用期的勞動糾紛問題，以下是法律規(guī)定： 1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，不得超過二個月；三年以上或者無固定期限勞動合同，不得超過六個月；以完成一定工
2022-04-18 15,340 -
勞動合同糾紛的問題
有關(guān)勞動合同的糾紛，勞動者可以通過《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終
2022-03-29 15,340
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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:35
抵押權(quán)糾紛和抵押合同糾紛一樣嗎要看借款合同的內(nèi)容，如果沒有寫明還款時間，通常情況下沒有訴訟時效的限制，但是最長不得超過20年。如果出借人要求借款人還款，訴訟時效則從出借人要求還款之日起計算三年。借款合同上寫明還款時間的，則從到期之日起算三年。借款合同上沒有寫明還款日期，
1,366 2022.04.17
