試用期內(nèi)勞動(dòng)糾紛問題
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有關(guān)試用期的勞動(dòng)糾紛問題，以下是法律規(guī)定： 1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，不得超過二個(gè)月；三年以上或者無固定期限勞動(dòng)合同，不得超過六個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 2.試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同內(nèi)。 3.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 4.試用期工資最低為轉(zhuǎn)正后的80%，同時(shí)用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 5.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此,試用期并簽訂了勞動(dòng)合同后,在試用期內(nèi)，只要提前3天呈交書面辭職通知書就可以依法辭職，不算違約，同時(shí)可以依法拿到屬于自己的一切應(yīng)得的報(bào)酬，如試用期已過則要提前30天書面提出辭職申請(qǐng)才行。
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勞動(dòng)合同法試用期問題試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
2020.06.02 155 -
勞動(dòng)合同試用期的問題勞動(dòng)合同試用期：勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)時(shí)間為一年一下三個(gè)月以上的，試用期最長一個(gè)月。滿一年不滿三年的，不得超過兩個(gè)月。三年以上的，一般不超過六個(gè)月。所以試用期一般來說不會(huì)超過六個(gè)月。
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勞動(dòng)糾紛狀問題的有效期是多久，勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛是1年的有效期。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.08.07 149
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試用期的勞動(dòng)糾紛問題
有關(guān)試用期的勞動(dòng)糾紛問題，以下是法律規(guī)定： 1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，不得超過二個(gè)月；三年以上或者無固定期限勞動(dòng)合同，不得超過六個(gè)月；以完成一定工
2022-03-27 15,340 -
試用期勞動(dòng)糾紛
有關(guān)試用期的勞動(dòng)糾紛問題，以下是法律規(guī)定： 1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，不得超過二個(gè)月；三年以上或者無固定期限勞動(dòng)合同，不得超過六個(gè)月；以完成一定工
2022-04-20 15,340 -
國內(nèi)勞動(dòng)合同試用期的問題
勞動(dòng)法 第十九條對(duì)國內(nèi)勞動(dòng)合同試用期規(guī)定試用期內(nèi)應(yīng)該簽的是勞務(wù)協(xié)議，簽訂勞動(dòng)合同就意味著你屬于這家單位的正式員工了勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的
2022-07-11 15,340 -
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試用期發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者和用人單位可以先協(xié)商解決;如果協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲
2022-07-18 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
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什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,205 2022.04.15 -
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試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
