曠工一天怎么處理呢
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員工曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位可以以此辭退員工，并且不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是單位需要結(jié)清員工工資。是否辭退員工是由單位自主決定的。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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曠工半天怎么處理員工曠工一般來說，如果公司的員工經(jīng)常性曠工的話，公司就會扣工資來懲罰，如果曠工情況比較惡劣的話，公司是可以直接辭退該員工的，一般曠工半天的話，大多數(shù)公司都是以扣工資來進(jìn)行懲罰。
2020.04.21 1,453 -
勞動法曠工一天怎么處理《中華人民共和國勞動法》沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資并賠償損失
2020.10.21 1,065 -
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曠工一天怎么處理
勞動法沒有規(guī)定曠工具體處理辦法，只是規(guī)定了“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的，用人單位可以解除勞動合同。曠工是驗證違反勞動紀(jì)律的行為，達(dá)到一定天數(shù)（按司法實踐一般需要連續(xù)曠工3天以上，具體由所在單位依法制
2022-02-11 15,340 -
曠工一天要怎么處理？
員工缺勤是嚴(yán)重違反紀(jì)律的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司可以辭職，不需要支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但公司需要結(jié)算員工的工資。是否辭退員工由單位主動決定。
2021-10-24 15,340 -
員工曠工一天怎么處理
員工曠工按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。 曠工，指無正當(dāng)理由不請假或者請假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。國務(wù)院原《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠
2022-04-15 15,340 -
勞動法曠工一天怎么處理
按曠工日數(shù)計算工資，日工資數(shù)*天數(shù)。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權(quán)要求你賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。勞動法對曠工的規(guī)定： 1、《勞動合同法》沒有自離
2022-04-11 15,340
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酒駕怎么處理會拘留幾天根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》的相關(guān)規(guī)定，血液中每一百毫升含有20毫克到80毫克的酒精就屬于飲酒后駕駛，每一百毫升含有80毫克以上的酒精就屬于醉酒駕駛，飲酒后會導(dǎo)致大腦興奮、反應(yīng)遲鈍，因此應(yīng)當(dāng)由交警人員約束直至酒醒。 飲酒后駕駛機(jī)動車
1,211 2022.04.17 -
01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議采取仲裁前置程序，只有在對仲裁裁決不服了才可以向法院
4,096 2022.04.17 -
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臨時工工傷怎么處理臨時工工傷處理流程，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、把臨時工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請； 3、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料，向工傷保險
2,778 2022.05.11
