工廠上班人員在工廠受傷受傷的應(yīng)該怎么賠償
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工作中發(fā)生的傷害，是工傷。具體可以先申請工傷認定，公司申請工傷認定應(yīng)在事故發(fā)生后一個月內(nèi)，員工個人申請工傷認定應(yīng)在事故發(fā)生后一年內(nèi)。 工傷認定后再做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果賠償。根據(jù)當?shù)貥藴屎蛯嶋H應(yīng)賠：醫(yī)療費，誤工費，護理費，住院伙食補助，一次性傷殘補助。辭職或解除合同的，還要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。 要等傷情穩(wěn)定后就可以做工傷級別鑒定。 如果單位為你繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。 3勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金 工傷期間的工資應(yīng)按正常工作時間的工資標準發(fā)放。
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1、如果是屬于工傷的，應(yīng)該由所在用人單位賠償； 2、如果不屬于工傷，而是被他人打傷的，則應(yīng)由打人者賠償損失。
臨時工工作中受傷屬于工傷，臨時工也是工人，只要有勞動關(guān)系就屬于工傷?？梢韵蛴萌藛挝灰笳J定工傷，如果不認定，可以向該單位所屬的勞動局提出工傷認定請求，勞動局一般都有現(xiàn)成的格式，據(jù)實填寫就可以，認定工傷后，按標準要求賠償。沒有勞動合同，不能絕對排除勞動關(guān)系，勞動法律法規(guī)承認非契約勞動關(guān)系，亦即事實勞動關(guān)系。 《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的。
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在廠子上班受傷工傷怎么賠根據(jù)不同的傷殘等級，賠償?shù)捻椖坎槐M相同，主要包括：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
2020.10.21 297 -
臨時工在廠里上班受傷應(yīng)該怎樣賠償臨時工在廠里上班受傷應(yīng)該由單位承擔賠償責任。 臨時工工作中受傷屬于工傷，臨時工也是工人，只要有勞動關(guān)系就屬于工傷?？梢韵蛴萌藛挝灰笳J定工傷，如果不認定，可以向該單位所屬的勞動局提出工傷認定請求，勞動局一般都有現(xiàn)成的格式，據(jù)實填寫就可以，認
2023.04.21 618 -
工人在工廠上班受傷工廠該如何處理1、如果是屬于工傷的，應(yīng)該由所在單位自受傷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；如果單位未申請的，則職工可以在一年內(nèi)自己申請認定工傷。經(jīng)勞動部門認定工傷后，受傷職工可以向單位或社保部門主編工傷待遇。如果單位不肯支付工傷
2020.11.04 1,214
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在工廠上班受傷工廠應(yīng)該怎么賠償
《工傷保險條例》第六十六條無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠
2022-04-04 15,340 -
在工廠上班受傷應(yīng)該怎么賠償
計算工傷，收尾性工作。 辦理傷殘程序及索賠如下： 如果沒有勞動合同書也沒有單位出具勞動關(guān)系證明材料，先確認勞動關(guān)系：搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表
2022-04-05 15,340 -
在工廠上班受傷工廠該怎樣賠償
《工傷保險條例》第六十六條無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠
2022-03-21 15,340 -
在工廠上班受傷，工廠應(yīng)當怎么賠償
《工傷保險條例》第六十六條無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠
2022-04-16 15,340
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在工廠上班工傷工資標準怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標準的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
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2,845 2022.04.17
