2016國家法定帶薪病假規(guī)定是多少天
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帶薪病假根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。用人單位在醫(yī)療期間違法辭退勞動者的，應當按經濟補償標準的2倍支付賠償金。
帶薪病假規(guī)定多少天，需根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限進行確定，具體如下：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的帶薪病假為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為帶薪病假六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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法定帶薪病假多少天職工帶薪病假有多少天，依據勞動者在用人單位工作的年限而定，病假最長不超過二十四個月。 《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十
2020.03.19 630 -
國家規(guī)定病假多少天職工因為生病或者非因工作原因受傷導致需要治病休息，用人單位應給予職工一定的醫(yī)療期，即病假。病假按照職工在用人單位實際工作的年限來計算。職工在單位實際工作的年限為五年以下的，職工可以請三個月的病假。職工的實際工作年限在十年以上，在本單位工作了
2022.04.12 1,388 -
國家規(guī)定病假多少天國家規(guī)定企業(yè)職工病假為三個月到二十四個月。病假假期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的醫(yī)療期。
2020.05.09 414
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國家規(guī)定法定帶薪病假多少天
因病或非工傷員工的病假，根據本人的實際工作年數和本公司的工作年數，給予3個月到24個月的醫(yī)療期 （一）實際工作年數在10年以下的，本部門工作年數在5年以下的是3個月，5年以上的是6個月。 （二）實際工
2021-10-25 15,340 -
國家規(guī)定帶薪病假多少天
勞動法并沒有對于具體幾天病假的規(guī)定，因為勞動者是否患病并不是一個可以預估的可以確定的數值，所以并不適合直接規(guī)定具體多少天。 《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“
2022-08-02 15,340 -
國家規(guī)定的國家?guī)讲〖偈嵌嗌偬?/a>
病假根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一
2022-01-27 15,340 -
國家法定的帶薪病假是多少天
勞動法對于病假天數有詳細規(guī)定： 1.工齡10年以下，在單位工作5年以下的病假時間為3個月，在單位工作5年以上的，病假時間6個月; 2.工齡10年以上的，在單位工作5年以下的病假時間為6個月;在單位工作
2022-04-28 15,340
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帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,729 2021.02.26 -
01:07
2020國家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結婚時給予的假期，并由其所在單位如數支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權益的保護，對于調動勞動者的積極性具有重要意義。
3,499 2021.04.25 -
01:19
國家規(guī)定的喪假有多少天根據勞動法的相關規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據具體情況，經員工所在公司的行政領導批準之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
10,004 2022.04.15
