若勞動(dòng)者存在以下情形的，即使簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同： 1.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 2.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 3.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 4.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 5.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； 6.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 7.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

可以解除無(wú)固定期限合同的情況： （1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，雙方可以解除勞動(dòng)合同。 （2）勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。 （3）勞動(dòng)者有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，給單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 （4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，但未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動(dòng)合同。