工傷范圍解除勞動合同
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在工傷結(jié)果出來之前，公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。 在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根據(jù)你的傷殘等級，以及你所屬的統(tǒng)籌地區(qū)確定。 1-4級單位是不能和傷者解除勞動關(guān)系的；5-6級的話，只能由勞動者提出解除勞動關(guān)系；7-10級則是在勞動合同期滿或者勞動者主動提出解除勞動關(guān)系的時(shí)候，雙方的勞動合同關(guān)系解除。
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關(guān)于勞動合同的解除： 一、勞動合同的合意解除：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除 二、勞動者提前通知解除：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位 三、勞動者隨時(shí)通知解除。 四、用人單位無過失性解除。 五、用人單位過失性解除。
經(jīng)濟(jì)賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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無勞動合同工傷認(rèn)定范圍？無勞動合同，首先要做的是提起勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系，勞動關(guān)系確認(rèn)以后再申請工傷認(rèn)定。鑒定書)。
2020.01.27 245 -
解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金范圍解除勞動合同后如果單位依法要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，需要根?jù)勞動者在本單位工作的年限確定，一般是在用人單位每工作一年，用人單位需支付一個(gè)月的工資，但是工作六個(gè)月以上不到一年的，按一年計(jì)算。不到六個(gè)月的，則半月的工資補(bǔ)償來算。
2020.08.08 132 -
解除合同的范圍解除合同的規(guī)定有： 1、民法典第五百六十二條，當(dāng)事人可以協(xié)商一致解除合同，也可以事先約定一方解除合同的事由； 2、第五百六十三條，有法律規(guī)定的情形之一的，當(dāng)事人可以行使法定解除權(quán)解除合同； 3、其他法律規(guī)定。
2021.03.27 107
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工傷解除勞動合同賠償范圍?
工傷解除合同的補(bǔ)償分為勞動合同解除補(bǔ)償和工傷兩個(gè)方面。 一、解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （一）用人單位解除勞動合同 解除勞動合同合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯(cuò)的，沒有補(bǔ)償；不具有
2022-05-04 15,340 -
勞動合同解除賠償范圍
需要審查解除勞動合同的是否有法律依據(jù)？ 1、如果公司解除符合勞動合同法39條的規(guī)定，不用支付任何補(bǔ)償； 2、如果公司解除符合勞動合同法40條的規(guī)定，支付N或N+1的補(bǔ)償； 3、如果公司解除沒有勞動合同
2022-04-10 15,340 -
解除勞動合同賠償范圍
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； （七）法
2022-07-30 15,340 -
工傷解除勞動合同范本
個(gè)人建議你暫時(shí)不要寫工傷解除勞動合同協(xié)議書，因?yàn)楣t(yī)療期之內(nèi)你的工資待遇不變，而且一般的企業(yè)此時(shí)也不會和你解除合同，因?yàn)閯趧臃鞔_規(guī)定企業(yè)此時(shí)不得與職工解除勞動合同，貿(mào)然解除對企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)很大。
2022-07-22 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15
