員工造成損害賠償后還可以再就業(yè)嗎
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《勞動合同法實(shí)施條例》第23條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！痹摋l的立法本意是，工傷職工依照《勞動合同法》第38條的規(guī)定提出解除勞動合同，即用人單位有過錯在先，致使勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r，也應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本案中，邰某所在公司未依法為其繳納社會保險費(fèi)，也沒有依法簽訂書面勞動合同，屬于違法在先，無論邰某是否受到工傷傷害，都有依法解除勞動合同并取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，受到10級傷害后，依法取得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金也沒有疑義。
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員工造成公司損失，公司當(dāng)然有權(quán)要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
受侵害人與侵權(quán)行為人因人身損害賠償事由達(dá)成協(xié)議后，若出現(xiàn)一方不履行或者其他糾紛情形下的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟來維護(hù)合法權(quán)益。但如果對方拿出已簽訂的協(xié)議作為抗辯，要求按協(xié)議履行，案件即可能轉(zhuǎn)化為合同或曰協(xié)議糾紛，爭議的案由、適用的法律都發(fā)生變化。
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員工粗心造成損失公司可以賠償嗎需要賠償，勞動者在履行勞動合同期間，因勞動者故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位按照勞動合同約定要求勞動者賠償損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償。如果公司存在過錯，公司需要承擔(dān)與過錯相應(yīng)的責(zé)任。如果勞動合同中約定了勞動者支付違約金的情形
2020.11.25 224 -
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員工粗心造成的損失可以否賠償一、員工因故意或者重大過失違背用人單位的規(guī)章規(guī)則，導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失的，需要賠償相應(yīng)的損失。 二、不符合上述情況的，員工不需要賠償相應(yīng)的損失。
2020.07.31 234
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員工獲得損害賠償后能否再就業(yè)？
《勞動合同法實(shí)施條例》第23條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。”該
2022-03-21 15,340 -
精神損害賠償未造成嚴(yán)重后果，還可以主張精神損害賠償嗎
因侵權(quán)致人精神損害，但未造成嚴(yán)重后果，受害人請求賠償精神損害的，一般不予支持，人民法院可以根據(jù)情形判令侵權(quán)人停止侵害、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉。 因侵權(quán)致人精神損害，造成嚴(yán)重后果的，人民法院除判令
2022-04-23 15,340 -
工傷賠償以后還能再主張人損害賠償嗎
工傷賠償與侵權(quán)賠償本就屬于不同的法律關(guān)系。當(dāng)事人被他人侵權(quán)，既符合工傷，又符合侵權(quán)的，可以同時依據(jù)《工傷保險條例》申請工傷認(rèn)定獲得工傷待遇賠償，又可以《依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法》要求侵權(quán)人賠償人身損失。 《第八
2022-08-12 15,340 -
施工噪音造成損害可以要求賠償嗎？
施工單位進(jìn)行施工時，產(chǎn)生噪聲污染，受到環(huán)境噪聲污染危害的單位和個人，有權(quán)要求加害人排除危害;造成損失的，依法賠償損失。 賠償責(zé)任和賠償金額的糾紛，可以根據(jù)當(dāng)事人的請求，由生態(tài)環(huán)境主管部門或者其他環(huán)境噪
2022-11-27 15,340
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走工傷還能走人身損害賠償嗎勞動者是否能同時享受工傷待遇和獲得人身損害賠償，需要判斷侵權(quán)人是否為用人單位以外的第三人。用人單位以外的第三人致使勞動者受到人身損害的，勞動者可以依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法獲得人身損害賠償賠償，也可以根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定享受工傷保險待遇。反之，勞動者
3,375 2022.04.15 -
01:20
人身損害賠償金可以凍結(jié)嗎根據(jù)我國執(zhí)行法律的相關(guān)規(guī)定。人身損害賠償金是不可以被凍結(jié)的。因?yàn)槿松頁p害賠償金是對受到傷害的人進(jìn)行的賠償，它具有專屬性，獲得這個賠償金的權(quán)利人是受到傷害的人，它不能被認(rèn)定為遺產(chǎn)，所以不能被凍結(jié)。如果死者的近親屬想要拿回死亡賠償金，他可以自己
2,127 2022.04.15 -
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離婚后可否主張損害賠償一方具有婚姻法規(guī)定的事由而導(dǎo)致離婚的，即使在離婚后，只要當(dāng)事人沒有明確表示放棄損害賠償請求權(quán)，且在婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚手續(xù)后一年內(nèi)的，都可以提出損害賠償。 規(guī)定如下：重婚的；有配偶者與他人同居的；實(shí)施家庭暴力的；虐待、遺棄家庭成員的，導(dǎo)致離
782 2022.04.17
