休產(chǎn)假期間是否有工資?
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根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員工休產(chǎn)假期間仍算出勤有工資，若公司不予發(fā)放，屬于勞動(dòng)合同法第三十八條的（二）情形，應(yīng)當(dāng)根據(jù)第四十二條和第四十七條支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不予發(fā)放的情況下員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申訴。
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女職工在休產(chǎn)假期間有工資的，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；沒有參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
休產(chǎn)假期間是有工資的。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
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休產(chǎn)假期間是否算工資女職工在休產(chǎn)假期間有工資的，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.04.22 135 -
![休產(chǎn)假期間產(chǎn)假?zèng)]有工資](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/03/30/lxop9nzgtdq8b.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
休產(chǎn)假期間產(chǎn)假?zèng)]有工資產(chǎn)假有工資。產(chǎn)假期間的工資按如下方式計(jì)算： 1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。 2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。 3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補(bǔ)貼，由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)
2020.07.24 288 -
產(chǎn)假期間休假工資女職工在休產(chǎn)假期間是有工資的。女職工生育享受產(chǎn)假，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
2020.01.17 301
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休產(chǎn)假期間是否有工資
國家為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，制定了相應(yīng)的勞動(dòng)保障制度，如果違反的話是要受到處罰的。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)
2022-05-27 15,340 -
休假期間是否有工資
一定時(shí)期內(nèi)的工傷假單位應(yīng)當(dāng)給付工資。
2022-11-01 15,340 -
休產(chǎn)假期間的工資怎么算，休產(chǎn)假期間有工資嗎
休產(chǎn)假期間的工資怎么算呢？按規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。有關(guān)休產(chǎn)假期間的工資問題 休產(chǎn)假期間有工資嗎？ 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別
2022-04-25 15,340 -
女職工在休期間有工資嗎，產(chǎn)假期間是否有提成？
根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)部關(guān)于女職工待遇若干問題的通知》規(guī)定，“產(chǎn)假期間工資照發(fā)。”職工做產(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。因此產(chǎn)假期間，支付工資是肯定的，但是
2022-11-01 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
01:05
退休后是否還有工傷賠償一般情況下，退休后是沒有工傷賠償?shù)?。因?yàn)樯觐I(lǐng)工傷賠償金的前提條件必須是經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，而認(rèn)定為工傷要建立在雙方是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，由于退休職工已不符合用工主體的資格，故不能申請工傷認(rèn)定，所以沒有工傷賠償。員工退休后發(fā)生
15,378 2022.07.10
