向勞動者支付勞動報(bào)酬的時間是什么時間
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《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”根據(jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按時、足額支付，不能附加任何不合理?xiàng)l件。 《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用?！?/p>
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延長勞動時間先計(jì)算出實(shí)際加班費(fèi)用后，由用人單位支付報(bào)酬。延長勞動時間的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月計(jì)薪天數(shù)得出小時延長工資；然后用總延長時間乘以小時加班工資得出總報(bào)酬額。
《勞動合同法》第三十條第一款，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。這一規(guī)定明確了用人單位及時足額向勞動者支付勞動報(bào)酬的義務(wù)。
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延長勞動時間怎么支付報(bào)酬1、計(jì)算加班工資時，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。 制度工作時間的計(jì)算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月
2020.03.06 145 -
用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬時的義務(wù)有什么用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬時的義務(wù)有：將工資支付給勞動者本人，本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)；以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；在用人單位與勞動者約定的日期支付；其他。
2020.05.16 188 -
用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬時有什么義務(wù)用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬時的義務(wù)有： 1、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付； 2、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人； 3、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付； 4、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日
2020.12.03 205
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用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬時間算什么時間
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！备?/p>
2022-04-11 15,340 -
勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付勞動報(bào)酬時間是什么時候
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！备?/p>
2022-04-19 15,340 -
用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬的期限是什么時間?
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！备?/p>
2022-04-17 15,340 -
用人單位按照什么時間向勞動者支付勞動報(bào)酬?
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！备?/p>
2022-04-13 15,340
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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拒不支付勞動報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式，逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報(bào)酬；2、未支付勞動者的勞動報(bào)酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
