如何處理員工擅自離職行為
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員工擅自離職怎么處理，勞動者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報告，而隨意離開所在單位及其所擔任的工作職務或崗位的違法違約行為。因此，用人單位應當在教育勞動者自覺守法、守約的同時還應依據(jù)《勞動合同法》第4條和第39條第2項的規(guī)定制定好內(nèi)部規(guī)章制度，對勞動者擅自離職的行為作出限制性和處罰性的規(guī)定。這種違法的行為往往會給用人單位造成經(jīng)濟損失，因此用人單位還應依據(jù)《勞動合同法》第17條第2款和第90條的規(guī)定，在勞動合同中與勞動者約定針對擅自離職行為的損失賠償條款，能計算出損失額的，可要求其按實際損失額賠償，無法計算損失額的，可約定一個具體的索賠數(shù)額。還可依據(jù)該法第91條的規(guī)定，要求招用該擅自離職、尚未與本單位結束勞動關系的勞動者的用人單位承擔連帶賠償責任。
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員工擅自離職，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應當將解除勞動關系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其辦理交接工作以及離職手續(xù)。
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無合同員工擅自離職如何處理？無合同員工擅自離職，用人單位正確的處理方法是： 1、查清事實，取得證據(jù)。單位對職工所犯錯誤的事實應進行深入細致的調(diào)查取證，并且對所取得的證據(jù)要嚴格審核，以保證確鑿無誤，結論材料應與本人見面，允許其申辯，如確屬于事實不符，應當糾正。 2、發(fā)出
2021.11.14 162 -
無合同員工擅自離職如何處理無合同員工擅自離職的處理，具體如下： 1、如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用； 2、如果正式員工自離給公司造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣
2023.04.20 524 -
員工擅自離崗如何處理員工擅自離崗的，先要單位通過書面形式送達通知書，限定員工在指定時間內(nèi)回公司上班。寫清楚如限期內(nèi)不上班的處理措施。當員工擅自離職達到可以辭退標準的時侯，那么單位應該把解除勞動關系的事宜公開，并通過書面的形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理
2022.06.17 3,640
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如何處理公司擅自離職員工的行為????
根據(jù)《關于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議處理范圍的復函》(勞辦字〔1992〕45號)，《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發(fā)〔1994〕48號)，《關于計算連續(xù)曠工時間問題的復函》(勞社
2022-07-15 15,340 -
如何處理員工擅自離職
公司如果有相關規(guī)章制度，按規(guī)定罰則處理，勞動者自離給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者承擔賠償責任。 根據(jù)《勞動合同法》 第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務
2022-04-18 15,340 -
員工擅自離職怎么處理員工擅自離職怎么處理？
如果員工沒有按照勞動合同依法辦理手續(xù)而擅自離職的話，公司是可以追究其法律責任的。 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2022-03-29 15,340 -
員工擅自離職，公司應如何處理
如果員工沒有按照勞動合同依法辦理手續(xù)而擅自離職的話，公司是可以追究其法律責任的。 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2022-03-31 15,340
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01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2,182 2022.06.06 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17
