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未簽合同如何證明自己的勞動關(guān)系?

2022-11-19 11:10

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據(jù)悉,目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面勞動合同,遇到糾紛后,無法證明與用人單位存在的勞動關(guān)系,使維權(quán)陷于被動,也無法得到新勞動合同中關(guān)于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動合同的情況下,如何舉證證明雙方的勞動關(guān)系成了勞動者所面臨的最大困難。如何在未簽訂書面勞動合同的情形下,證明雙方的勞動關(guān)系。勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系,在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下,勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù): 1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表) 4、房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。 5、考勤卡最好原件,且有公司的公章之類的。 6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。 7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應證據(jù)等最好有原件。 8、工作記錄、出差的相應證據(jù)等最好有原件。 8、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄 9、同事的證人證言,最好由在職的同事進行證明 10、錄音在和用人單位交涉離職過程中,進行一下錄音,以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子,就利用這種證據(jù)達到了勝訴的目的。為了達到索賠成功,只證明了雙方的勞動合同關(guān)系還遠遠不夠,還要證明勞動者的工資,工作年限等等,這些都需要綜合考慮,統(tǒng)籌安排,細心工作。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

實踐中,大量存在用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的情況,此時如果實際存在用工關(guān)系的話,勞動者需要提供以下幾個證據(jù)來證明: (1)社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。 (2)工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。 (3)胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單。 (4)收入證明??梢砸再I房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。 (5)考勤表。最好原件,且有公司的公章。 (6)工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。 (7)代表公司簽署的商業(yè)合同、文件以及授權(quán)書、出差的相應證據(jù)等。 (8)部門投訴的記錄 (9)同事的證人證言,最好由在職的同事進行證明 (10)錄音。在和用人單位交涉離職過程中,進行一下錄音,以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的一些案子,就利用這種證據(jù)達到了勝訴的目的。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

如果未簽勞動合同證明勞動關(guān)系: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。

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