工資發(fā)放時間規(guī)定的規(guī)定
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條的規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。關(guān)于臨時和具體工作的工資支付，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第8條的規(guī)定：對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。關(guān)于解除或終止勞動合同時的工資支付，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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工資發(fā)放時間法律規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；用人單位未按時支付的，由勞動行政部門責令其限期支付；其他。
工資發(fā)放時間規(guī)定是國家沒有規(guī)定每月工資發(fā)放的具體日期。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，用人單位不得克扣勞動者工資，并且工資要按月支付。工資要在用人單位與勞動者約定的日期支付，且每月至少支付一次。
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工資發(fā)放時間怎么規(guī)定的發(fā)放工資的時間的規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付；單位實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時來發(fā)放工資。
2022.08.09 845 -
國企工資發(fā)放時間規(guī)定《勞動法》關(guān)于工資發(fā)放時間的規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，《工資支付條例》關(guān)于工資發(fā)放的具體規(guī)定，工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
2020.09.09 2,551 -
發(fā)放工資時間的規(guī)定有哪些？關(guān)于工資發(fā)放時間法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2020.10.20 391
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工資發(fā)放時間規(guī)定
按照《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”以及《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提
2022-02-04 15,340 -
工資發(fā)放時間規(guī)定哪些工資發(fā)放
關(guān)于工資發(fā)放時間的規(guī)定，法律規(guī)定是每個月必須發(fā)放一次工資，也就是說5月份工資最晚要6月底發(fā)放?！豆べY支付暫行規(guī)定》是勞動部在1994年12月6日發(fā)布的通知，自一九九五年一月一日起執(zhí)行。《工資支付暫行規(guī)
2022-04-19 15,340 -
工資卡發(fā)放時間規(guī)定
用人單位解除勞動關(guān)系，應(yīng)依法在離職日結(jié)清工資；如果用人單位使用工資卡發(fā)放工資，并且約定了發(fā)薪日，在下個月的發(fā)薪日支付是合法的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如
2022-03-11 15,340 -
國家規(guī)定工資發(fā)放的時間
國家規(guī)定工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，具體時間由用人單位與勞動者約定。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2022-06-10 15,340
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應(yīng)的法律責任
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10,137 2022.05.11
