勞動合同到期解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么計算的
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合同期滿，單位不續(xù)簽合同的需要支付賠償。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動者在用人單位的工作年限來計算的，每工作一年，就支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；其中工作年限不滿6個月的，向員工支付半個月的工資；超過6個月不滿一年的，支付一個月的工資。
只有用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的用人單位才需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限來計算，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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