曠工解除勞動合同多少天
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連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個問題是由單位規(guī)章制度規(guī)定的，但是，只有依法制定的規(guī)章制度才有效，也就是要按照《勞動合同法》第四條的規(guī)定制定企業(yè)規(guī)章制度。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動合同。并且，若依據(jù)此條解除勞動合同，單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。 但是，用人單位應(yīng)當注意，適用此規(guī)定有兩份個前提，一是用人單位符合法定程序制定的相關(guān)規(guī)章制度，二是適用時舉證責任在于用人單位，也就是說單位應(yīng)當提出員工嚴重違反規(guī)章的證據(jù)，方可得到支持。
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一般無故曠工連續(xù)十五天可強制解除勞動合同，具體期限由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，法律未作明確規(guī)定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；其他。
現(xiàn)行國家法律法規(guī)對員工曠工多少天可以解除勞動合同沒有明文規(guī)定。用人單位可結(jié)合自身情況在制定的規(guī)章制度中予以明確。曠工當天單位不用支付工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位需要在規(guī)章制度中明確規(guī)定員工受到多少次警告處罰后才能達到嚴重程度。現(xiàn)行國家法律法規(guī)對員工曠工多少天可以解除勞動合同沒有明文規(guī)定。用人單位可結(jié)合自身情況在制定的規(guī)章制度中予以明確。曠工當天單位不用支付工資，涉及單位的績效獎金發(fā)放根據(jù)單位的工資或獎金分配制度確定。
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曠工多少天可以解除勞動合同法律沒有明確規(guī)定可以解除勞動合同的曠工天數(shù)，僅規(guī)定了屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的可以解除勞動合同關(guān)系。單位可根據(jù)以下具體情況而定： 1、單位有明確規(guī)定屬于嚴重違反單位規(guī)章制度的曠工天數(shù)的，可按照嚴重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動合同關(guān)系；
2022.11.04 3,749 -
曠工多少天可以解除勞動合同現(xiàn)行國家法律法規(guī)對員工曠工多少天可以解除勞動合同沒有明文規(guī)定。用人單位可結(jié)合自身情況在制定的規(guī)章制度中予以明確。 曠工當天單位不用支付工資，據(jù)勞動合同法第三十九條，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位需要在規(guī)
2020.08.05 331 -
曠工多少天可以解除勞動合同？員工曠工，如果符合單位規(guī)章制度中可以解除勞動合同的情形的，用人單位有權(quán)直接解除勞動合同。 用人單位以曠工為由解除勞動合同需要“制度落地”，即企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定，并為員工知曉。 以此為前提，勞動者曠工行為構(gòu)成“嚴重違反規(guī)章制
2020.08.05 174
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曠工曠工多少天解除勞動合同
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造
2022-11-11 15,340 -
曠工多少天，能解除勞動合同？
員工曠工多少天可以發(fā)送《解除勞動合同通知書》的問題在國家現(xiàn)行法律里找不到具體的天數(shù)規(guī)定。企業(yè)可以在《勞動合同書》里與勞動者約定具體的天數(shù)（連續(xù)的和累計的），也可以在《勞動合同書》里約定勞動者必須遵守企
2022-07-07 15,340 -
曠工多少天可以解除勞動合同？
首先，關(guān)于您曠工事宜，公司在規(guī)章制度或者勞動合同中是否明確曠工天數(shù)，實務(wù)操作中有的單位以三天或者五天作為曠工天數(shù)來認定解除勞動關(guān)系，如果你們公司有相應(yīng)制度或者勞動合同有明確約定，那么用人單位是可以以此
2022-01-31 15,340 -
曠工多少天才能解除勞動合同
1982年，基于計劃經(jīng)濟體制，國務(wù)院頒布了《企業(yè)職工獎懲條例》，賦予用人單位處罰員工曠工的權(quán)利。目前，《企業(yè)職工獎懲條例》已被國務(wù)院廢除，《勞動法》對曠工沒有明確規(guī)定。在實踐中，用人單位經(jīng)常在用人單位
2021-12-01 15,340
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01:19
怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額； 7、通知的時間；
1,335 2023.01.04 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13
